1.    Cycle complet de recrutement
o    Créer et afficher les demandes de recrutement dans les délais requis et en conformité avec les politiques en vigueur.
o    Présélectionner les candidats afin d’évaluer s’ils répondent aux critères du poste.
o    Planifier les entrevues en coordonnant les disponibilités des candidats et des gestionnaires recruteurs.
o    Négocier les offres d’emploi et les conditions salariales avec les candidats retenus.
o    Soutenir le processus de vérification des antécédents et les étapes préalables à l’embauche, au besoin.

2.    Attraction des candidats
o    Identifier de nouvelles opportunités créatives pour attirer des candidats.
o    Utiliser divers canaux de recherche et réseaux pour repérer et attirer des talents.
o    Respecter les lignes directrices établies de la marque dans toutes les activités de recrutement.
o    Planifier et réaliser des événements et des activités visant à promouvoir les opportunités d’emploi.

3.    Développement des relations d’affaires et gestion des relations professionnelles
o    Collaborer avec les ressources humaines, les gestionnaires recruteurs et d’autres partenaires d’affaires afin de déterminer les besoins en dotation de personnel.
o    Assurer une communication proactive et continue avec les candidats et les partenaires internes en partageant les mises à jour nécessaires en temps opportun.
o    Offrir de la formation, des ressources et des pratiques exemplaires en recrutement aux partenaires, selon les besoins.

4.    Bien établir les priorités et progresser vers l’atteinte des objectifs en acquisition de talents
o    Assumer la responsabilité des données – utiliser les systèmes et outils de façon appropriée afin d’assurer la fiabilité et l’exactitude des rapports en acquisition de talents. 
o    Suivre l’évolution des informations liées au personnel et tenir les données à jour.
o    Comprendre et communiquer régulièrement les indicateurs de performance en acquisition de talents aux partenaires d’affaires.
o    Collaborer avec les collègues afin d’assurer l’application uniforme des normes de processus et des meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.
o    Proposer et partager des idées d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité et l’expérience du processus de recrutement.
o    Veiller au respect de toutes les lois, règles et réglementations locales en vigueur.