Als HR Generalist arbeitest Du mit verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen, um ein umfassendes Verständnis der Anforderungen und Ziele des Unternehmens zu gewinnen und personalbezogene Fragestellungen zu lösen. Du betreust und bewältigst komplexe Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und führst Untersuchungen durch, dabei vertrittst Du die Unternehmensethik und -werte. Du verstehst die Strategie der von Dir betreuten Geschäftsbereiche und empfiehlst neue Ansätze, Richtlinien und Verfahren, um kontinuierliche Verbesserungen bei den Unternehmensvorgaben, der Produktivität und der Personalentwicklung zu erzielen. Du leitest und unterstützt Sonderprojekte. Du begleitest den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus und erstellst Berichte zu verschiedenen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus, die dem Unternehmen dabei helfen, datenbezogene Entscheidungen zu treffen. Du gewinnst und pflegst effektive Beziehungen zu internen und externen Partnern. Du entwickelst Pläne und Materialien für HR-Initiativen. Du gewährleistest die korrekte Verarbeitung von (Mitarbeiter-)Informationen in HRIS-Systemen. Du erstellst, verwaltest und pflegst Beschäftigungsunterlagen, entwickelst und pflegst belastbare Prozesse nebst den aktuellsten rechtlichen Anforderungen entsprechenden Vorlagen, zur Gewährleistung operativer Exzellenz in Deiner Abteilung.