Chez nous ça brasse, et pas du vent ! Mais qui sont les 3 BRASSEURS ? Ce sont des personnes enthousiastes qui font perdurer des recettes gourmandes et un parfait savoir-faire de la bonne bière brassée sur place. Ici, ça sent bon le houblon et la convivialité, la générosité, et le goût du travail bien fait en toute simplicité ! Être gestionnaire chez nous, c'est évoluer dans un mode de gestion participatif, être autonome et responsable. Rejoindre l'équipe 3 Brasseurs c'est profiter de ces avantages : + Assurances payées 55% par l'employeur + Programme de PAE entièrement pris en charge par l'employeur + Rabais sur les repas en restauration + Opportunité d'évolution rapide au sein de l'entreprise + Culture d'entreprise axée sur le développement personnel et professionnel + Équipe dynamique et environnement de travail convivial + Bonus de performance annuels accessibles + Stationnement gratuit pour les employés (ou accès facile aux transports en commun pour la région de Montréal) Relevant directement du Directeur Général Opérationnel, le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle stratégique et terrain au cœur de la croissance de notre réseau. Véritable partenaire des opérations, il définit et déploie la stratégie RH au Canada, tant pour les services supports que pour les 10 restaurants succursalistes, en veillant à faire vivre au quotidien les valeurs 3 Brasseurs. Ta mission : attirer, mobiliser et développer les talents, soutenir les gestionnaires, structurer les pratiques RH et contribuer à une culture d'apprentissage, de performance et d'engagement. Tes responsabilités : Rôle stratégique + Définir et piloter la stratégie RH Canada en collaboration avec le DGO + Intégrer la dimension RH aux décisions stratégiques des opérations + Superviser les activités de l'équipe RH Canada et assurer le suivi des déploiements + Définir, mettre à jour et veiller à l'application des politiques et procédures RH Rôle conseil et accompagnement terrain + Assurer une présence régulière en restaurants pour suivre le climat social + Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions stratégiques RH + Participer à la construction des organigrammes et à la planification des effectifs + Former et accompagner les nouveaux gestionnaires sur leur posture managériale et leur rôle RH + Réaliser des audits RH des établissements Management et gestion du service RH + Gérer le budget RH en collaboration avec le DGO et les finances + Mettre en place et suivre les KPI et outils de reporting RH + Superviser la gestion des absences et la transmission des informations à la paie Recrutement et intégration + Anticiper les besoins via des plans de gestion prévisionnelle des effectifs + Définir et déployer une stratégie de recrutement et d'intégration favorisant la rétention + Superviser le recrutement des postes en restaurant et en services supports + Développer la visibilité employeur en externe (médias sociaux, pages carrières, salons de l'emploi) mais aussi en interne en adéquation avec les valeurs 3 Brasseurs Développement des carrières et formation + Piloter les campagnes d'entretiens annuels et mi-annuels + Animer les plans de succession et le développement des potentiels + Structurer les parcours d'évolution en restaurants et pour les gestionnaires + Analyser les besoins de formation et déployer un plan de développement des compétences + Coordonner, mettre à jour et administrer les programmes de formation Rémunération + Veiller au respect de la politique de rémunération + Piloter les dispositifs de bonus et de primes + Garantir la conformité des processus et des échéanciers Relations de travail, santé et sécurité + Accompagner les gestionnaires dans l'application des mesures disciplinaires + Gérer les plaintes et dossiers sensibles avec rigueur et confidentialité + Superviser les dossiers de lésions professionnelles (Québec et Ontario) + Collaborer avec les partenaires externes (avocats, immigration, mutuelle de prévention) + Assurer le respect des normes en santé et sécurité au travail Ce que nous recherchons chez toi : + Une expérience significative en RH multisites en direct avec une Direction générale, idéalement en restauration, hôtellerie ou commerce de détail + Savoir faire preuve de jugement et a la capacité d'identifier les talents + Une capacité à prendre des décisions réfléchies, durable et orientée résultats + Une excellente aisance relationnelle dans un environnement à multiples interlocuteurs + Un leadership mobilisateur, tu sais motiver les équipes + Une forte capacité à développer les compétences et accompagner le changement + Une vision stratégique, orientée terrain accompagnée d'un sens des priorités + Tu es bilingue Français / Anglais + C'est un plus : tu as connaissance des environnements québécois et ontarien. Des déplacements réguliers dans nos restaurants dans la région de Montréal et plus ponctuellement en Ontario sont à prévoir Nous avons utilisé le genre masculin pour désigner les employés des deux sexes, par souci de clarté et de concision du texte. Ce procédé ne se veut d'aucune façon discriminatoire.