Desde Morgan Philips Specialist Recruitment estamos buscando un Responsable de Administración de Personal y Nóminas, para incorporarse a una importante empresa del sector farmacéutico.

Objetivo del puesto:

Planificar, coordinar y supervisar los procesos de administración de personal y gestión de nómina de las sociedades del Grupo y sus filiales (Portugal, Italia, República Dominicana y Panamá), asegurando su correcta ejecución, el cumplimiento normativo y la optimización de recursos, mediante el liderazgo de un equipo especializado y el uso avanzado de sistemas SAP HR/3 y herramientas Microsoft.

Principales tareas y responsabilidades:

Gestión del Equipo de Administración de Personal/nómina:

- Coordinar, supervisar y distribuir tareas del equipo de Administración de Personal.

- Garantizar la continuidad operativa del área.

 

Administración de Personal:

- Asegurar la correcta gestión y supervisión del ciclo de vida del colaborador: altas, bajas, modificaciones contractuales, jubilaciones, etc.

- Asegurar la correcta gestión y custodia de los expedientes de los empleados.

- Control de tiempos-

- Soporte consultivo a los responsables y Directores en cualquier materia de su área.

 

Gestión de nómina y beneficios sociales:

- Supervisar la correcta gestión de las nóminas de las distintas sociedades y filiales del Grupo.

- Gestionar los beneficios sociales del Grupo con el apoyo de su equipo.

- Responsable directo de la gestión del reporting de nómina y datos de compensación salarial. (presupuestos, compensación variable, etc).

 

Gestión de Sistemas:

- Administrar SAP HR/3 y asegurar las debidas actualizaciones y mejoras del sistema.

- Realiza y mantiene actualizados los sistemas de información, asegurando la correcta asignación de personas a puestos, centros de coste, actualizaciones legales y/o de convenio, altas y cambio SAP, etc.

 

Requisitos clave:

- Diplomado/a, Ciclo grado superior.

- Dominio avanzado de SAP HR/3.

- Dominio avanzado de Microsoft Excel.

- Experiencia liderando equipos.

- Conocimientos sólidos en legislación y gestión laboral.

- Idiomas: nivel medio de Inglés.