Souhaitez-vous rejoindre une équipe internationale qui travaille à l'amélioration des soins de santé ? Voulez-vous améliorer la vie de millions de personnes ? Grifols est une entreprise mondiale de soins de santé qui, depuis 1909, travaille à l'amélioration de la santé et du bien-être des personnes dans le monde entier. Nous sommes leaders dans le domaine des médicaments dérivés du plasma et de la médecine transfusionnelle et nous développons, produisons et commercialisons des médicaments, des solutions et des services innovants dans plus de 110 pays et régions.
Would you like to join an international team working to improve the future of healthcare? Do you want to enhance the lives of millions of people? Grifols is a global healthcare company that since 1909 has been working to improve the health and well-being of people around the world. We are leaders in plasma-derived medicines and transfusion medicine and develop, produce and market innovative medicines, solutions and services in more than 110 countries and regions.
Titre : Recruteur
Présentation du poste
Le ou la titulaire développe et met en œuvre les objectifs de recrutement, avec un fort accent sur l’identification de candidats qualifiés et alignés sur nos compétences clés. Il/elle collabore avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires d’affaires RH (horaire hybride avec collaboration en présentiel et à distance) afin de livrer, dans des délais appropriés, des bassins de candidats diversifiés et bien ciblés. Il/elle s’engage à offrir une expérience candidat de calibre mondial et fournit des analyses du marché local afin d’informer les leaders d’affaires des tendances permettant d’attirer les meilleurs talents.
Principales responsabilités
Travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les leaders d’affaires afin de définir les processus de sélection et d’organiser les entrevues.
Établit, développe et maintient des relations continues avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre l’unité d’affaires et ses besoins en recrutement dans le contexte de sa mission.
Élabore des plans de recrutement basés sur les besoins des départements, clairement définis et démontrant un engagement envers l’identification de talents alignés sur les compétences clés et les valeurs de Grifols.
Développe et maintient des relations solides avec les leaders clés des départements. Participe aux réunions d’équipe et autres rencontres, au besoin, afin d’acquérir une compréhension approfondie des objectifs d’affaires, des opérations et de la culture de travail des départements.
Exécute les plans de recrutement en recrutant activement des candidats hautement qualifiés à partir de diverses sources, incluant le recrutement passif. Gère le processus de sélection, incluant la recherche de candidats, les entrevues, l’évaluation, la présélection, la recommandation de finalistes alignés sur nos compétences clés, et la dotation des postes selon les critères de service et de performance établis pour les centres.
Utilise la méthode d’entrevue comportementale STAR afin d’évaluer les candidats selon les comportements clés de Grifols.
Collabore étroitement avec toutes les équipes du département des ressources humaines afin de favoriser des relations RH efficaces.
Travaille en partenariat avec l’équipe marketing employeur et les leaders afin de promouvoir Grifols et ses valeurs lors de diverses activités de recrutement, incluant notamment les salons de l’emploi, les journées carrières universitaires et collégiales, ainsi que les événements ciblant des populations spécifiques.
Collabore avec le gestionnaire d’embauche et, au besoin, avec le partenaire d’affaires RH, pour la préparation des offres d’emploi afin d’assurer la cohérence avec les pratiques de rémunération et l’équité interne.
Fournit des conseils aux gestionnaires d’embauche concernant les processus de recrutement et les techniques d’entrevue.
Se tient à jour et s’assure que les processus de recrutement respectent les réglementations provinciales et canadiennes. Effectue des démarches ciblées lorsque nécessaire et informe les gestionnaires d’embauche des lois et principes en matière de recrutement.
Met à jour et maintient régulièrement des données et dossiers exacts dans le système SAP SuccessFactors (ATS).
Lorsque requis, participe à des projets de recrutement ou à des projets transversaux.
Recherche passivement des candidats via LinkedIn, appels non sollicités, réseautage par le biais de contacts industriels, adhésions à des associations, groupes professionnels, médias sociaux, ainsi que par les références des gestionnaires et employés.
Effectue un suivi régulier avec les gestionnaires afin d’évaluer l’efficacité des plans de recrutement et de leur mise en œuvre.
Participe régulièrement aux projets du département à titre d’expert en acquisition de talents pour la région locale.
Crée une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement. Passe occasionnellement en revue les pratiques d’intégration des nouvelles recrues et le parcours candidat afin de formuler des suggestions d’amélioration continue et d’optimisation des processus.
Qualifications requises :
Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe
Minimum de 5 années d’expérience en recrutement requis. Une expérience antérieure en recrutement dans les secteurs manufacturier ou pharmaceutique est fortement souhaitée
Excellentes habiletés en communication orale et écrite, en présentation, en documentation et en relations interpersonnelles
Excellentes compétences informatiques, particulièrement avec MS O365
Solides capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes, incluant la capacité d’effectuer des analyses des causes profondes
Capacité à travailler de façon autonome ou en équipe et à gérer des échéanciers serrés dans un environnement dynamique
Excellente attention aux détails.
La maîtrise du français et de l’anglais est requise
Title : Recruiter
Position Overview:
Develops and executes on recruiting objectives, with a strong emphasis on the identification of qualified candidates aligned to our core competencies. Partners with hiring managers and HR Business Partners (hybrid schedule with in-person and remote collaboration) to deliver well-matched and diverse pools of candidates in a timely manner. Works diligently to create a best in class candidate experience and to provide local market research to keep business leaders informed of trends to secure top talent.
Key responsibilities:
Works closely with hiring managers and business leaders to define selection process and arrange interviews.
Establishes, cultivates, and maintains ongoing relationships with hiring managers in order to understand the business unit and its recruitment needs within the context of their mission.
Develops recruitment plans based on department needs that is clearly defined and demonstrates a commitment to finding talent that’s aligned to the Grifols core competencies and values.
Develops and maintains a strong rapport with key leaders in the department. Attends departmental staff and other meetings as requested to acquire knowledge about the department's business objectives, goals, operations and work culture.
Executes recruitment plans by aggressively recruiting for well-qualified candidates from a variety of sources, including passive recruiting. Manages the selection process to include sourcing talent, interviewing, assessing candidates, screening, recommending finalists that align with our core competencies, and filling the staffing needs within the defined service and performance criteria for center level openings.
Uses STAR behavioral interview techniques to assess talent based on Grifols core behaviors.
Works closely with all areas of HR Department to facilitate effective HR relationships.
Partners with employer branding and leadership to promote Grifols and our values at a variety of recruitment functions including, but not limited to: job fairs, university and college career days, and career events targeted for special populations.
Partners with the hiring manager and when needed HRBP on job offers, so there is consistency with compensation practices and internal equity.
Provides guidance to hiring managers on recruitment process and interview techniques.
Stays up to date and ensures that the recruitment processes in place are compliant with provincial and Canadian regulations. Conducts targeted outreach when necessary and educates hiring managers on recruitment regulation practices and principles.
Routinely updates and maintains accurate data/records within SAP Success Factors ATS.
When needed, works on recruitment and/or cross-functional projects or teams.
Passively sources candidates through LinkedIn, cold calling, networking through industry contracts, association memberships, trade group, social media and hiring managers and employee referrals
Conducts regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.
Routinely participates in department projects as the subject matter expert for Talent Acquisition in the local region.
Creates an outstanding candidate experience throughout the recruitment process. Occasionally reviews new hire onboarding practices and candidate journey to provide continuous improvement suggestions and process improvements.
Required qualifications:
Bachelor's degree in Business, HR, Psychology or related field
Typically requires at least 5 years of recruiting experience. Previous experience in manufacturing or pharmaceutical recruiting is highly desirable
Excellent oral and written communication, presentation, documentation, and interpersonal skills
Excellent PC skills, especially with MS O365
Strong critical thinking and problem solving skills, including the ability to perform root cause analysis
Ability to work independently or in a team and to handle deadline-driven tasks in a dynamic environment
Excellent attention to detail.
Proficiency in both English and French is required
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