Manulife Pricing Interns are exposed to a multitude of pricing/modelling experiences. There is a strong learning culture within the team, and interns are encouraged to be pro-active about any questions or doubts they might have; be it to clarify about the tasks given, technical difficulties, or even actuarial concepts. Interns work on tasks that are material to the pricing team, and the team does not shy away from trusting interns with more technically demanding jobs if capability in doing so is demonstrated. **Position Responsibilities:** + Utilize Excel Post-Sale Illustration templates for in-force servicing requests. + UAT testing for new product launches which involves extensive use of Excel and VBA. + Peer review of pricing models on AXIS (Actuarial Software), giving interns insight into how benefits and reserves are modelled in a life-insurance company. + Build Policy Illustration templates and relevant calculations. + Other ad-hoc tasks assigned. **Required Qualifications:** + Currently pursuing an undergraduate degree + Able to commit from May 2026 to Aug 2026 + Self-motivated with a strong desire to learn + Attention to detail + Basic knowledge of Microsoft Excel **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido