At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.

Experiencia previa en el área de Revestimiento:

• Proceso de Revestimiento.

• Limpieza de equipos de Revestimiento.

• Montaje de Revestimiento.

• Preparación de suspensiones/soluciones de Revestimiento.

Realizar operaciones generales aplicables a todas las áreas de manufactura: 
• Verificador de documentos (“Quality Checker”) 
• Manejo de Materiales (“Material Handler”) 
• “SAP Power Leads User”. 
• Cumple cabalmente con los roles y responsabilidades según descritas en el “Manufacturing Standard for Operational Excellence (MSOE) 
602” y los objetivos de los “Process Teams”.

Bajo supervisión limitada y de acuerdo con las leyes, regulaciones federales, estatales y locales aplicables y las políticas, procedimientos y guías de Lilly del Caribe, esta posición cuenta con las siguientes tareas y deberes. 

GENERALES 

1. Ser responsable de su seguridad y la de sus compañeros cumpliendo con las expectativas de Salud & Seguridad Ocupacional y Ambiental. 
a. Cumplir con los programas, procedimientos y políticas de Higiene Industrial, Seguridad Ocupacional y Ambiental. 
b. Requerir las herramientas necesarias para llevar a cabo mi trabajo de manera segura y saludable (adiestramiento, equipo, herramientas). 
c. Identificar y alertar riesgos potenciales en el área y notificarlos a la supervisión.

d. Reportar inmediatamente cualquier incidente ocupacional, derrame o situación en la cual esté involucrado a la supervisión, enfermería o representante de H&S. 
e. Reportar los Por Pocos/ “near misses” en el momento en que ocurren o se identifiquen. 
f. Participar en la evaluación de los incidentes y Por Pocos/ “near misses” de su área y proveer sugerencias para prevenir las situaciones futuras. 
g. No tomar riesgos en referencia a su salud y seguridad, ni crear situaciones que puedan representar riesgo para otros empleados. h. Asegurar que sus compañeros actúen en forma segura y sin poner en riesgo su seguridad y la de los demás. 
i. Cuidar y utilizar el equipo de protección personal, los equipos asistivos provistos para evitar accidentes (ejemplos: equipo para manejar drones, barandas, espejuelos seguridad y enfermedades (ejemplo: respiradores). 
j. Participar activamente en actividades o iniciativas para mejorar el área desde la perspectiva de salud y seguridad. 
k. Asistir a los adiestramientos de Salud y Seguridad según le sean requeridos. 
l. Mantener al día todas las licencias/certificaciones requeridas para el desempeño de sui trabajo al día. Nunca utilizar equipos que requieran licencias/certificaciones si las mismas están vencidas. 
m. Asistir a las citas del programa de vigilancias médicas (ejemplos: ajuste de respiradores, audiometría) en la fecha acordada.

2. Seguir las instrucciones de manufactura y procedimientos según están descritos y establecidos 

3. Puntualidad / Continuidad de turno / Comunicación 
a. Verificar con el reporte de aprobación de lotes la necesidad de revisión de documentación para las diferentes áreas de manufactura. 
b. Comunicar información de necesidades, mejoras, tendencias de errores y situaciones de eventos al Shift Supervisor. 
c. Asegurar de mantener informado al Shift Supervisor de los diferentes turnos del status de la documentación. 

4. Cumplir con los adiestramientos de su área de trabajo y otras áreas designadas. 
a. Participar en los adiestramientos. 
b. Verificar y monitorear el por ciento de cumplimiento de los adiestramientos. 
c. Cumplir con el horario de adiestramiento. 
d. Aplicar los conocimientos adquiridos en el adiestramiento.

e. Participar en otros procesos para la flexibilidad y continuidad del área. 
 

5. Reportar cualquier discrepancia en el proceso, procedimiento ó especificaciones (producto o proceso) inmediatamente. 

6. Auditar la documentación de los procesos. 
a. Verificar, completar y archivar documentos. 
b. Mantener inventario de los ingredientes. 

7. Participar en el proceso de adiestrar a otras personas. 
a. Demostrar funcionamiento de equipo, proceso y/o tareas del área de responsabilidad. 
 

8. Participar en un equipo de trabajo si le es requerido por la supervisión. 
a. Asistir a las reuniones del equipo. 
b. Contribuir al cumplimiento y seguimiento a los planes de acciones. 
c. Mantener informado a su área de trabajo. 
d. Presentar las situaciones del área de trabajo.

9. Disponer correctamente los desperdicios peligrosos generados en su área de trabajo. 
a. Verificar que los envases que se utilizan para colectar los desperdicios peligrosos son aprobados por DOT. 
b. Disponer el desperdicio generado en el dron satélite que aplique (WSIS). 
c. Utilizar el equipo asistivo requerido y/o necesario para ejecutar la tarea. 
d. Pesar y rotular cada uno de los envases de desperdicios con la etiqueta de “Hazardous Waste”. 
e. Transportar los desperdicios peligrosos del área satélite al área de acumulación. 
f. Asegurar que su adiestramiento de RCRA se encuentra vigente. 
g. Notificar a la supervisión en caso de derrame de desperdicio peligroso.

10. Protección del Producto. 
a. Cumplir con los controles del área (acceso, uso de tarjeta, card reader, candado, entre otros) para asegurar la protección de la producción.

b. Seguir los procesos para el manejo de SSS (“Special Security Substances”). 
c. Notificar inmediatamente cualquier discrepancia relacionada a la cantidad de material o mal manejo de producto. 

11. Preparación e inspección durante los procesos de Manufactura. 
a. Notificar al supervisor sobre la entrada del lote para la aprobación del proceso. 
b. Identificar el área y equipos. 
c. Verificar balanzas. 
d. Verificar temperatura, humedad relativa y presión del cuarto. 
e. Inspeccionar los montacargas y los equipos asistivos. 
f. Utilizar diferentes equipos asistivos para la transportación de los drones. 
g. Completar documentación. 
h. Verificar el área de trabajo, equipo y documentación. 
i. Hacer cambio físico de turno con los operadores del turno anterior.

MANEJO DE SISTEMAS 

12. Todo operador debe obtener conocimiento en el uso y manejo de los siguientes sistemas: 
a. QDocs i. Recibir adiestramiento sobre el uso y manejo del sistema de QDocs. 
ii. Accesar procedimientos del sistema para asegurar continuidad del proceso. 
iii. Obtener anejos del procedimiento y descartar cualquier anejo ó copia de procedimiento no utilizada en el día de uso. 
iv. Hacer referencia a los procedimientos utilizando el sistema computadorizado. 

b. Apogee i. Recibir adiestramiento sobre el uso y manejo del sistema Apogee. 
ii. Asegurar el tener acceso para obtener reporte de temperatura y humedad del sistema. 
iii. Monitorear utilidades de temperatura y humedad antes y durante el proceso y obtener reporte del sistema.

c. SAP i. Recibir adiestramiento sobre el uso y manejo del sistema de SAP. 
ii. Realizar transacciones para verificar los materiales y su disponibilidad.

iii. Realizar transacción para entrar el cargo de materiales y verificar la utilización del material. 
iv. Mantenerse al día en los adiestramientos o diferentes “releases” para mantener los accesos y continuidad del proceso.

TAREAS ESPECIFICAS PARA EL PERSONAL CERTIFICADO Y/O CUALIFICADO 

13. Aprobar limpieza. 
a. Asegurar el mantener los procedimientos requeridos al día. 
b. Cumplir con la documentación y ejercicio requerido por la certificación. 

14. Verificar limpiezas según el programa de cualificación de limpieza de la planta

a. Cumplir con los requisitos de adiestramiento establecidos. 
b. Cumplir con las responsabilidades de verificador de limpieza

Cumplimiento 
Completar el adiestramiento de cumplimiento requerido, así como "El Libro Rojo", aplicar los conocimientos, principios y requisitos para el trabajo diario y en las relaciones comerciales con clientes, proveedores, empleados, accionistas, etc 

Seguridad 
Cumplir con los requisitos establecidos en la Política de Seguridad, Seguridad ocupacional y Política de Higiene Industrial, procedimientos de operación estándar (SOP) y reglas básicas de seguridad, incluyendo: 

• Cumplir con los objetivos de seguridad y los objetivos de la organización 
• Manejar desperdicios peligrosos siguiendo el procedimiento de manejo y control de áreas satélites de acumulación de desperdicios peligrosos. 
• Monitorear el desempeño de sus operaciones en la salud y el área de seguridad industrial 
• Notificar y poner en marcha medidas para corregir cualquier condición de peligro / riesgo en su área de trabajo 
• Participar activamente en capacitaciones de seguridad aplicables a su área • notificar a la Administración de cualquier incidente de emergencia, registrar y cumplir con el requisito de comunicación.

Other Requirements:

1. Trabajar en turnos rotativos es una función esencial de este puesto. 

2. Conocimientos en sistemas computadorizados y buenas prácticas de manufactura. 

3. Disponibilidad para brindar apoyo en fines de semana, días feriados turnos rotativos y después de horas regulares de trabajo cuando sea necesario. 

4. Disponibilidad para trabajar como recurso en otras áreas según las estrategias del negocio. 

5. Disponibilidad para viajar en el interior o exterior del país.

Mínimo grado asociado en ciencias, instrumentación o mecánica aplicada.

Licencia para manejar montacargas

Bilingüe (español e inglés). Habilidad de leer e interpretar, y de expresión oral, escrita y de redacción.

Aviso importante: Con el fin de mantener la excelente reputación de nuestra empresa, la calidad de nuestros productos y la seguridad de nuestro entorno de trabajo, la empresa tomará todas las medidas razonables para garantizar que el abuso de drogas por parte de los empleados u otras personas no ponga en peligro la seguridad de nuestras operaciones o la calidad de nuestros productos ni afecte negativamente de ninguna manera a la empresa o a sus empleados. La compañía reconoce que el consumo de drogas, tanto dentro como fuera del trabajo, puede ser perjudicial para la compañía y sus esfuerzos por proporcionar un lugar de trabajo libre de drogas. Incluso si se prescribe bajo una ley estatal de marihuana medicinal, la marihuana sigue siendo ilegal bajo la ley federal. La marihuana es considerada no autorizada por Lilly.

Lilly es un empleador de EEO/Acción Afirmativa y no discrimina por motivos de edad, raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, estado de veterano protegido, discapacidad o cualquier otro estado legalmente protegido

Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.

Lilly is proud to be an EEO Employer and does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender identity, sex, gender expression, sexual orientation, genetic information, ancestry, national origin, protected veteran status, disability, or any other legally protected status.

Our employee resource groups (ERGs) offer strong support networks for their members and are open to all employees. Our current groups include: Africa, Middle East, Central Asia Network, Black Employees at Lilly, Chinese Culture Network, Japanese International Leadership Network (JILN), Lilly India Network, Organization of Latinx at Lilly (OLA), PRIDE (LGBTQ+ Allies), Veterans Leadership Network (VLN), Women’s Initiative for Leading at Lilly (WILL), enAble (for people with disabilities). Learn more about all of our groups.

Actual compensation will depend on a candidate’s education, experience, skills, and geographic location.  The anticipated wage for this position is

Full-time equivalent employees also will be eligible for a company bonus (depending, in part, on company and individual performance). In addition, Lilly offers a comprehensive benefit program to eligible employees, including eligibility to participate in a company-sponsored 401(k); pension; vacation benefits; eligibility for medical, dental, vision and prescription drug benefits; flexible benefits (e.g., healthcare and/or dependent day care flexible spending accounts); life insurance and death benefits; certain time off and leave of absence benefits; and well-being benefits (e.g., employee assistance program, fitness benefits, and employee clubs and activities).Lilly reserves the right to amend, modify, or terminate its compensation and benefit programs in its sole discretion and Lilly’s compensation practices and guidelines will apply regarding the details of any promotion or transfer of Lilly employees.

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