The **Manager, Talent Planning & Development** manages a team who is responsible for recruiting skilled candidates, develop employees through best-in-class training programs and implement strategies that will impact and influence overall employee engagement and experience across Canadian Disability and Group Life. **Responsibilities** : + Lead the Training, Leadership Development and Recruitment function for Canadian Disability and Group Life with full management accountability for the team including contributing to develop and set the vision and direction. + In partnership with business leaders, develop a leadership development curriculum to ensure existing and new specialists and leaders are set up for success to deliver business results now and, in the future. + Anticipate learning and development needs of the Disability team based on performance trends, industry, and other external factors. + Oversee reporting and measurement of performance indicators ensuring strong leadership and development ROI. + Liaise with Workforce Management and Disability Senior Leadership to anticipate and plan for future recruitment and training needs. + Support the hiring of the right talent and monitor key recruitment metrics to identify and resolve issues affecting recruiting procedures. + Develop a best-in-class training platform. + Design training programs based on adult learning principles. + Act as a catalyst for culture change and engagement by ensuring barriers are removed and successes are adopted across the Canadian Disability and Group Life organization. **Required Qualifications** : + A university degree in a relevant field. + Deep knowledge and understanding of Canadian Disability and Group Life operations and products. + Demonstrated ability to provide clear direction and guidance to ensure the successful execution of objectives. + Strategic thinker who can translate business performance gaps into learning development, recruitment & training strategies. + A creative thinker with strong problem-solving skills who can generate options, build consensus, and execute with excellence. **Preferred Qualifications:** + Strong builder of people and teams with ability to rally teams around a common vision. + Experience in developing and implementing learning and development solutions with a geographically disbursed workforce, leveraging adult learning best approaches, an asset. + Demonstrated experience leading and managing projects through a combination of influence and direct authority. + Demonstrates consultative approach with business partners and leaders. + Exhibits strong understanding of issues and challenges for the business today and for the future. + Ability to leverage data to be able to drive business decisions and prioritization. + Bilingualism (English and French) is an asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.​ **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Canadá, Ontario -Remoto a tiempo completo **Modalidades de Trabajo** Remoto **Salary range is expected to be between** $85,300.00 CAD - $135,300.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.