As **Manager, Product (Health Benefits)** , you’ll be part of the team shaping the future of Group Benefits. Your mission? To craft bold, forward-thinking product strategies that fuel growth and position **Manulife** as the industry leader in delivering exceptional value to plan sponsors and members. In this role, you’ll own the long-term vision for key product portfolios—ensuring they remain differentiated, sustainable, and aligned with evolving customer needs. You’ll collaborate closely with **Marketing, Distribution, Pricing, Operations, and Technology** teams to design and execute innovative go-to-market strategies that make an impact. Beyond managing today’s products, you’ll actively explore new opportunities and emerging trends, helping us stay ahead in a rapidly changing healthcare landscape. Your work will be pivotal in advancing our **healthcare and digital transformation ambitions** , driving solutions that matter for millions of Canadians. **Job Responsibilities:** + Participate and support the development and launch of new products and services, and act as subject matter expert for existing products + Leverage industry knowledge and research to improve the competitiveness of product offerings + Lead cross-functional core teams in product development initiatives, ensuring that projects are implemented according to plan and that any issues are resolved promptly and effectively + Drive projects to completion; help the business make key decisions in a timely manner; seek consensus + Establish and maintain a KPI reporting framework to track sales performance and utilization to ensure targets are met and draw actionable insights from data + Utilize market research and data to help influence major product development decisions + Work with stakeholders to synthesize feedback and create a prioritized roadmap that considers growth and retention + Evaluate industry trends, regulatory changes and competitive environment + Answer inquiries from both internal and external stakeholders – to ensure partners and clients understand the product offerings, features, and governance. + Ensure portfolio meets all regulatory requirements + Contribute to RFPs and/or participate in finalist presentation + Engage stakeholders to develop product stories that appeal to the market while maintaining the financial characteristics that support the company + Partner with pricing and other impacted stakeholders to ensure profitable product model + Support relationships with key business partners, while ensuring needs are aligned to business objectives + Partner with marketing and distribution leaders in the development of go-to-market strategies and plans + Develop and support execution of go-to-market plans working with cross-functional partners + Analyze data and draw insights to build recommendations to support business decisions **Competencies:** + 6-7+ years of relevant experience, including go-to-market strategy, or comparable. + University degree. MBA, GBA and/or CEBS designation or other related business-oriented education would be an asset. + Experience within the health business and/or service sector is preferred. + Confidence, maturity and credibility to present to Senior Executive leadership and business unit leadership teams + Strong analytical capabilities, comfortable with quantitative & financial analysis. High level of conceptual skills and an ability to operate strategically + Strong communication skills, including ability to translate complex technical issues into fundamental concepts + Strong relationship-building skills to build effective working relationships with business unit leaders + Highly developed financial acumen and business orientation + Ability to work across a complex environment – both internally and externally to lead teams with multiple mandates and differing value drivers + High level of self-motivation and keen sense of 'owning' and delivering on project deliverables + Willingness to travel as required + Project Management; Lead key product projects from their inception, overseeing the successful launch and distribution (projects examples: implementing new products or enhancements creating new growth strategies for driving member participation, managing regulatory changes) **_When you join our team:_** + ​We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Waterloo, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $82,600.00 CAD - $132,600.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.