The Advisor Development Manager will be responsible in driving the number of MDRTs at the Zone level. The role will also be expected to collaborate with MBA and provide inputs and recommendations to the Zone’s drive in its MDRT scale up goals. **Position Responsibilities:** + Develop and effectively execute strategies and action plans at the zone level to meet the objectives of the zone in relation to the focus area assigned. + Develop programs and initiatives to ensure that the Agency Leader in the Zone meets their rank retention validation requirements such as but not limited to production credit, active agent count and conservation rate. + Create and execute programs that will enable the existing Agency Leaders to meet the next level rank/tier thus maximizing the AL compensation. + Hold regular meetings with agency leaders to drive sales and recruitment performance. + Reinforce various company communications and initiatives through agency meetings. + Build and maintain a professional and ethical agency force at the zone level, in line with regulatory, industry and company standards. + Ensure agency training and competence requirements of existing Leaders under the zone are fulfilled. **Required Qualifications:** + Bachelor’s degree in Business Studies / Administration / Economics / Management + Two years or more relevant experience in sales, business development and agency management preferably in a life insurance setting + Has held key positions relevant to the requirement of the job **Preferred Qualifications:** + Ability to develop and execute sound business plans + Proven leadership skills + Excellent management skills + High sense of business ethics and professionalism + Strong business and financial acumen + Excellent communication and interpersonal skills **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** En la oficina