Al asociado se le pueden asignar tareas tales como preparación de pedidos (De acuerdo con diversos estándares), Picking, recepción de productos, almacenamiento, reposición, procesamiento de pedidos, etiquetados y re etiquetados de productos, entre otros roles de apoyo logístico dentro del Departamento de Logística. RESPONSABILIDADES DEL CARGO Carga manual de los pedidos, órdenes de control de los palets. Garantizar una correcta área de almacenamiento e identificación a un pedido una vez que ha sido recibido. Utilizar varios equipos para mover las palets. Verificar la cantidad, la calidad y el etiquetado adecuado de los productos que se envían. Examinar todo el envío y el contenido de los pedidos para cumplir con las especificaciones del cliente y verificar toda la información contra la lista de empaque y SAP. Coordinar con otros departamentos, como Servicio al Cliente, Producción, etc. Ensamble de paquetería. Preparación y aplicación de la etiqueta de envío. Carga de remolque de cajas y palets. Identificar artículos con una discrepancia de cantidad y comunicarlo rápidamente al supervisor y/o el líder. Ejecutar las funciones que sean requeridas por la jefatura de acuerdo con las necesidades dentro del rubro de Supply Chain.RESPONSABILIDADES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTEMantener el orden y limpieza, contribuyendo al estándar 5S en su sector de trabajo.Seguir y respetar a cabalidad todos los procedimientos, instructivos, políticas de seguridad y otros estándares determinados por la compañía.Reportar condiciones y acciones inseguras que se detecten, y contribuir a las correcciones de estas. Esto, a través de los diferentes canales (Verbales, plataformas u otros) que otorgue la compañía.Reportar incidentes que se generen relativos a la seguridad de las personas, seguridad en los procesos y medioambiente de forma inmediata.Respetar todos los controles de seguridad de ingeniería, sin intervenirlos.RESPONSABILIDADES SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADOReportar cualquier situación que afecte o pueda afectar al Sistema de gestión integrado.Conocer la Política del SGI y los objetivos pertinentes a su proceso.Conocer la información documentada asociada a su procesoCumplir los controles operacionales definidos en el sistema de gestión integrado, que se relacionan con sus actividades.Respetar y seguir los lineamientos estipulados tanto en el Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad (RIOHS), Contrato de trabajo y Código de conducta de la compañía.PERFIL DEL PUESTOSe requiere mínimo Educación Secundaria/ Media.Experiencia previa de un año, trabajando en un entorno de almacén/ logística. Contar con Licencia de Conducir clase D.Ser capaz de utilizar correctamente (Grúa Horquilla a gas, Grúa Horquilla Eléctrica, Reach doble Pantógrafo, Reach Apilador Eléctrico, Transpaleta Eléctrica – Hombre a Bordo).COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Autoconciencia

Combina retroalimentación y reflexión para obtener una visión productiva de las fortalezas y debilidades personales.

Enfoque en el Cliente

Construye relaciones sólidas con los clientes y ofrece soluciones centradas en el cliente.

Colabora

Construye y trabaja en colaboración con otros para cumplir objetivos compartidos dentro del equipo como para los clientes.

Planificación y alineamiento

Planifica y prioriza el trabajo para cumplir con los compromisos alineados con los objetivos de la organización.

Optimización de procesos de trabajo

Conocer los procesos más efectivos y eficientes para hacer las cosas, con un enfoque en la mejora continua

Valora las diferencias

Reconoce el valor que las diferentes perspectivas y culturas que aportan a una organización

Aprendizaje Ágil

Aprende activamente a través de la experimentación al abordar nuevos problemas, utilizando tanto los éxitos como los fracasos como parte  del aprendizaje.

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.