Job Description

Koordynator/Koordynatorka ds. Personalnych jest odpowiedzialny za kompleksową realizację działań operacyjnych w obszarze HR dla pracowników produkcyjnych i ich managerów, będąc dla nich kluczowym punktem kontaktowym. Stanowisko Koordynatora ds. Personalnych jest zlokalizowane w strukurze krajowej, będącej częścią Regionu Polska i Kraje Bałtyckie. Osoba zatrudniona na tym stanowisku realizuje projekty usprawniające procesy administracji personalnej, na poziomie lokalnym i krajowym, działając w oparciu o wytyczne dla regionu. Koordynator/Koordynatorka ds. Personalnych odpowiada za poprawność operacji z zakresu HR  dla zakładu produkcyjnego o wielkości 800-1000 FTE.

Kluczowym zadaniem na tym stanowisku jest działanie zgodnie z wymaganiami lokalnego prawa pracy oraz wykonywanie operacji personalnych, w oparciu o korporacyjne wytyczne zgodnie z matrycą SOX.

Jako Koordynator/Koordynatorka ds. Personalnych będziesz odpowiadać za:

Koordynowanie procesów personalnych dla określonej grupy pracowników oraz samodzielne wykonywanie wszystkich powiązanych zadań, zgodnie z przepisami prawa, układami zbiorowymi, umowami zakładowymi i polityką firmyAdministrowanie danymi pracowników w systemie Workday zgodnie z wymogami kontroli wewnetrznejZapewnienie kompleksowego wsparcia w zakresie wniosków elektronicznych dotyczących spraw personalnych Kompletowanie i archiwizowanie dokumentów w aktach osobowych zgodnie z wymogami prawaProwadzenie spraw dyscyplinarnych oraz spraw związanych z wypowiedzeniem stosunku pracy, we współpracy z Managerami i Kierownikiem ds.PersonalnychRekrutację pracowników produkcyjnych, w tym zamieszczanie ofert pracy, zarządzanie aplikacjami, selekcja, koordynacja rekrutacji, wstępne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami oraz działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcyPartnerstwo i coaching dla managerów Promowanie i wspieranie managerów i pracowników w procesie automatyzacji i samoobsługi procesów personalnychKoncentrowanie się na doświadczeniu pracowników i managerówCiągłe doskonalenie  usług operacyjnych w zakresie zasobów ludzkich, eliminowanie strat i dążenie do doskonałości operacyjnejUczestnictwo i kierowanie projektami (o zasięgu lokalnym/krajowym/regionalnym) zgodnie ze strategią i celami dla regionu

Wymagania:

Minimum 3 letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR w firmie powyżej 250 FTEDyplom ukończenia studiów wyższych (min. licencjat) w zakresie Prawa, Zarządzania, Administracji lub PsychologiiPraktyczna znajomość prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych, ustawy o pracy tymczasowej, ustawy o ubezpieczeniach społecznych, rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej oraz RODOPreferowane doświadczenie w pracy w dziale personalnym w międzynarodowej korporacji, w organizacji o globalnym zasięgu i działaniu w modelu centrum usług wspólnychDoświadczenie w rekrutacji pracowników na stanowiska mangerskie, produkcyjne i techniczneBiegła znajomość języka polskiego i komunikatywna znajomość języka angielskiego pozwalająca na współpracę w międzynarodowym środowisku (udział w projektach i spotkaniach w czasie rzeczywistym w języku angielskim) – warunek koniecznyZnajomość systemów Workday oraz Service Now będzie dużym atutemUmiejętność i otwartość na ciągłe doskonalenie się - otwartość na zmiany, elastyczność, kreatywne podejście do wyzwańWysoce rozwinięte zdolności interpersonalne – komunikatywność, wysoka gotowość do wystąpień publicznych, prowadzenia spotkań, szkoleń procesowych w środowisku biznesowym

 

Jest to umowa na czas określony do 06.2026.

Stanowisko nie jest dostowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo, biuro znajduje sie na piętrze w budynku bez windy.

Praca stacjonarna w biurze w Płońsku. Możliwość pracy zdalnej po uzgodnieniu z przełożonym - 2 dni w miesiącu.

Bezpłatny carpooling na trasie Warszawa-Płońsk.

Relocation Support Available?

No Relocation support available

Business Unit Summary

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!Our people make all the difference in our succes

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Excited to grow your career?

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!

IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER

Job Type

Temporary (Fixed Term)

Service Operations (Delivery)

Global Business Services