人材募集タイトル IOガバナンス部／マネージャー 募集理由 保険業務部門における事務リスク管理・事務品質管理の強化のため 職務内容サマリ 保険業務部門にあるIOガバナンス部において、主にガバナンス構築、オペレーショナル・リスク管理、事務品質改善業務を行う。マニュライフ生命(Manulife Japan)内のイニシアチブのほか、マニュライフ・グループが主導する各種イニシアチブに参加し、グループが求めるリスク管理・ガバナンス体制を保険業務部門内に構築する活動に従事する。上司を補佐し、チーム管理・育成の一翼を担う。マネジャーポジションのため、定例業務の遂行よりも、計画段階から実行までをリードすることが求められる。 職務内容 下記のLine 1b業務（第一の防御線の中に位置しながらも、実際の保険業務からは独立し、リスク管理活動）に従事する。 + 保険業務部門内の事務リスク管理や不正リスク対策（事務ミスの管理、再発防止策・改善策のモニタリング、Risk Control Self-Assessment、トレーニングの提供、内部統制の有効性検証など） + 保険業務部門内のガバナンス（規程・事務マニュアルの整備や定期点検など） + 保険業務部門内の事務品質管理（月次事務点検など） + Asia各国および北米との英語での会議、英語の資料の読解・作成を含む + チーム運営のサポート（人材育成、部内および保険業務部門における各種イニシアチブに参加） 必須のスキル・経験： 1. 次のいずれかで合計5年程度を必須とする。 + オペレーショナル・リスク管理、ガバナンス、コンプライアンス、内部監査等の第2・3の防御線における実務経験(金融機関における経験があると尚可) + 監査法人、コンサルティング会社で金融機関（保険会社が望ましい）を対象とした会計監査、内部統制支援、内部監査に関するコンサルティング、オペレーショナル・リスク管理やコンプライアンス等に関するコンサルティング 2.ビジネスレベルの英語力 3.基本的なMS Officeスキル 有れば尚可のスキル・経験： + （特に生命保険会社の）保険業務オペレーション（第1の防御線）での実務経験 + 事務企画、事務品質改善、事務フローの効率化・改善等の企画・内部管理系の実務経験（金融機関における経験があると尚可 + 公認内部監査人（CIA）等の内部統制に関する資格 + SOX法対応の実務経験、または財務統制に関する理解 求める人物像： + 倫理観、誠実性、およびマニュライフ保険業務部門のガバナンスを担う責任感を持つ + 部外・社外の従業員や、マネジメントメンバーと密に協働するための高いコミュニケーション能力を持つ + クリティカル・シンキング能力および問題解決能力を持つ + セルフ・スターターである 社外勤務についての部内ガイドライン： 社外勤務は週に3回程度 残業について： 残業は月30時間程度を想定します 給与： 経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 通勤交通費支給（当社規定による） 変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給） 勤務時間： フレックス制度については募集案件によって記載 原則　9：00～17：00（実働7時間。フレックス制度あり） 福利厚生： 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度 休日休暇： 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他 勤務地： 初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー30階 **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . Semana de Trabajo Comprimida Híbrido