HR Business Partner (HRBP) F/H **Détail de l'offre** **Informations générales** **Entité de rattachement** Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. **Référence** 2025-162502 **Description du poste** **Domaine métier** Performance et support **Métier / Emploi** Ressources humaines - HR business partner **Emploi repère principal** HR Business Partner (HRBP) **Intitulé du poste** HR Business Partner (HRBP) F/H **Type contrat** CDI **Statut (CSP)** Agent de maîtrise **Temps de travail** Temps complet **Parlons de votre future mission** Piloter le recrutement et l'intégration des différents collaborateurs au niveau du périmètre conformément au plan de recrutement prédéfini Piloter le système d'évaluation des collaborateurs en veillant à l'équité, l'éthique et les valeurs de l'entreprise Favoriser les mobilités et les évolutions métiers pour les opérateurs au sein du périmètre Piloter le plan de développement et la montée en compétence des Agents de Maitrise & cadres en identifiant les potentiels clés au niveau du périmètre Contribuer à instaurer un bon climat social et relayer le bien être au niveau du périmètre Garantir l'application et le respect de la législation en vigueur Garantir l'application de la politique salariale de l'entreprise Assurer la communication interne et garantir la bonne circulation des informations au sein de l'organisation Supporter et accompagner les activités opérationnelles au niveau du périmètre Orienter et conseiller le management opérationnel au quotidien à travers une présence de proximité et une implication dans les différentes routines de l'activité Contribuer à améliorer le processus RRH et piloter les différentes actions RRH au sein du périmètre Identification des chantiers d'amélioration RRH au sein de l'organisation **Parlons de vous** Rigueur Ouverture d'esprit Orientation Solution Agilité & Capacité à Piloter les changements Eloquence Esprit d'équipe Bonne communication Ecoute active **Localisation du poste** **Localisation du poste** Maghreb, Tunisie, Dhari **Ville** Soliman **Critères candidat** **Niveau d'études min. requis** Mastère **Niveau d'expérience min. requis** Supérieure à 5 ans **Langues** + Français (Courant) + Anglais (Intermédiaire)