In this role, you will support the HR Business Partner and business leaders with data analysis, efficient management of HR processes, and execution of key programs related to employee integration, culture, and experience. This is a hands-on position that combines HR operations, strategic analysis, business support, and coordination of key initiatives to enable data-driven decision-making and continuously improve the employee environment in a global technology context.

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Communications, or related fields. You should have experience in HR operations, employee lifecycle management, HR data analytics, compensation analysis, and business support. Experience using HR systems, HCM dashboards, and AI-based analytics tools is highly desirable. Ability to manage confidential information, proactively solve problems, and communicate effectively across multiple stakeholders is essential.

• 1–3 years of experience in Human Resources, Business Operations, or administrative roles with an analytical focus

• Experience supporting onboarding, internal mobility, and HR operations processes

• Experience generating and analyzing HR reports, dashboards, key metrics, and survey feedback

• Proficiency in Microsoft Excel (mid-level to advanced), and familiarity with HRIS/HCM and digital tools

• Exposure to HR analytics and user-level AI tools for insights and process automation

• Experience coordinating events, training programs, or cross-team business initiatives

• Ability to manage multiple tasks, prioritize effectively, and adapt to a dynamic environment

• Strong written and verbal communication skills in Spanish (native) and English (intermediate to advanced)

• Strong analytical, organizational, and problem-solving abilities

• Demonstrated discretion, confidentiality, and professional ethics

• Self-starter with customer-centric mindset and attention to detail

• Experience in technology or global corporate environments is highly desirable

Analista de Recursos Humanos (Jr–Mid)

En este rol, apoyarás al HR Business Partner y a líderes de negocio mediante el análisis de datos, la gestión eficiente de procesos de Recursos Humanos y la ejecución de iniciativas clave relacionadas con integración, cultura y experiencia del empleado. Se trata de una posición práctica que combina operación de RH, análisis estratégico, soporte al negocio y coordinación de programas, contribuyendo así a la toma de decisiones basadas en datos y a la mejora continua del entorno laboral en una empresa tecnológica global.

Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Comunicación o áreas afines. Se requiere experiencia en operaciones de RH, gestión del ciclo de vida del empleado, análisis de datos de RH, análisis de compensaciones y soporte al negocio. Se valora experiencia en el uso de sistemas de información de RH, dashboards y herramientas de análisis basadas en inteligencia artificial. Es fundamental demostrar habilidades para manejar información confidencial, resolver problemas proactivamente y comunicarse eficazmente con diversos interlocutores internos.

• 1–3 años de experiencia en Recursos Humanos, Operaciones de Negocio o roles administrativos con enfoque analítico

• Experiencia apoyando procesos de onboarding, movilidad interna y operaciones de RH

• Experiencia generando y analizando reportes, dashboards, indicadores clave y resultados de encuestas de RH

• Dominio intermedio–avanzado de Microsoft Excel y conocimiento de sistemas HCM/HRIS y herramientas digitales

• Familiaridad con herramientas de análisis de RH y uso de inteligencia artificial para generación de insights y automatización de procesos

• Experiencia en coordinación de eventos, programas de capacitación o iniciativas de negocio cross-team

• Habilidad para gestionar múltiples tareas, establecer prioridades y adaptarse a un entorno dinámico

• Comunicación profesional escrita y verbal en español (nativo) e inglés (intermedio–avanzado)

• Pensamiento analítico, enfoque en la organización y habilidades de resolución de problemas

• Confidencialidad, discreción y ética profesional

• Proactividad, orientación al cliente y atención al detalle

• Se valora experiencia en entornos tecnológicos, globales o corporativos