**Resumo do trabalho:** Atua como líder médico responsável pelo Health Care Center em site industrial ou complexo, com foco na gestão da saúde ocupacional, qualidade dos serviços médicos, conformidade legal e suporte às operações. A posição combina liderança administrativa, desenvolvimento de programas locais e atuação clínica direta, além de forte interface com stakeholders internos e externos, incluindo áreas operacionais, liderança corporativa e órgãos reguladores. **Principais Responsabilidades** É responsável pela supervisão e liderança da equipe do Centro de Saúde, incluindo gestão de pessoas, desenvolvimento do time médico e condução de treinamentos. Responde pela gestão do orçamento do Health Care Center e pela implementação das políticas corporativas, assegurando que os procedimentos operacionais estejam alinhados tanto às diretrizes globais quanto às exigências regulatórias locais. Implementa processos de auditoria, monitoramento e governança para garantir conformidade legal e qualidade dos serviços de saúde prestados. Conduz a implementação estratégica do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), integrando a legislação brasileira às políticas globais da companhia. Supervisiona domínios críticos como toxicologia ocupacional, ergonomia, gestão de absenteísmo e benefícios previdenciários, controle de ruído, higiene industrial e resposta a emergências. Lidera iniciativas de transformação digital em saúde ocupacional, incluindo a implementação de sistemas como SOC e o uso de dados e indicadores para apoiar a tomada de decisão. Desenvolve e executa estratégias de promoção da saúde alinhadas à produtividade, ao bem-estar dos colaboradores e à análise de custo-benefício. É responsável pela contratação e gestão de fornecedores e parceiros locais de serviços médicos, consultorias, equipamentos e insumos de saúde. Atua, quando necessário, no atendimento clínico direto aos colaboradores, promovendo saúde, bem-estar e suporte ocupacional. Mantém e garante a correta gestão dos prontuários médicos individuais, bem como dos registros obrigatórios da empresa e dos documentos legais exigidos, incluindo arquivos relacionados a acidentes de trabalho e compensações trabalhistas. Também realiza a gestão médica de colaboradores afastados, em trabalho restrito e em processos relacionados à inclusão de pessoas com deficiência. Atua como ponto focal médico junto a sindicatos, autoridades regulatórias e órgãos públicos, representando a empresa em discussões legais, institucionais e regulatórias relacionadas à saúde ocupacional. Contribui ainda como membro do time de liderança médica global, apoiando políticas médicas corporativas, prioridades estratégicas e disseminação de melhores práticas. **Qualifications** **Responsibilities** **Formação, Especializações, Certificados:** + Formação em Medicina com CRM Válido + Certificações médicas exigidas para atuação em saúde ocupacional + Inglês Avançado ou fluente + Conhecimento sólido da legislação brasileira aplicável à saúde ocupacional + Formação complementar ou pós graduação em Administração, MBA ou áreas correlatas é considerada diferencial **Experiência:** + **Mínimo de 5 anos de experiência** em liderança médica corporativa ou gestão de operações médicas + Experiência prévia em Medicina do Trabalho ou Saúde Ocupacional + Vivência significativa na liderança de operações clínicas em organizações de médio ou grande porte + Experiência em contextos industriais, manufatura, operações complexas ou ambientes similares + Experiência em nível LATAM é diferencial **Habilidades:** Forma equipes eficientes - Cria equipes de identidade forte que apliquem as diversas habilidades e perspectivas de seus membros para atingir objetivos comuns. Colabora - Cria parcerias e trabalha colaborativamente com os outros para atender aos objetivos comuns. Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos. Gerencia conflitos - Manuseia situações de conflito eficazmente, com o mínimo de ruído. Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua. Autodesenvolvimento - Procura ativamente novas maneiras de crescer e ser desafiado usando canais de desenvolvimento formais e informais. Avaliação de risco ergonômico - Avalia estações de trabalho, ambientes de trabalho e tarefas utilizando o método preferencial da Cummins de análise ergonômica de riscos para identificar, avaliar e priorizar riscos ergonômicos. Invest. e anál. de causa raiz de incide. de saúde, segur. e meio ambiente - Examina os incidentes de HSE concluindo investigações de qualidade, baseadas em evidências, com análise precisa da causa raiz, resultando em ações corretivas efetivas, relatórios precisos e evitando incidentes repetidos. Preparação e resposta a emergências da saúde, segurança e meio ambiente - Participa e coordena o plano de ação de emergência, aplicando regulamentos relevantes e melhores práticas em gestão de emergências para mitigar efetivamente os riscos à vida e aderir aos requisitos regulamentares. Gestão de higiene industrial - Projeta e executa um programa de higiene industrial gerenciando os riscos de exposição no local de trabalho e implementando controles usando a metodologia preferida da Cummins e as melhores práticas do setor para cumprir as obrigações regulamentares e reduzir ainda mais os riscos ao nível mais baixo possível para proteger a saúde dos funcionários. Influencia a cultura de saúde, segurança e meio ambiente - Defende comportamentos positivos de saúde e segurança influenciando líderes e funcionários a criar o ambiente propício. Gestão de saúde ocupacional - Colabora com especialistas em saúde e funcionários para desenvolver e fornecer programas de saúde ocupacional que mantenham e melhorem a segurança, a saúde e o bem-estar. Gestão de lesões e doenças relacionadas ao trabalho - Comunica e documenta lesões ou doenças relacionadas ao trabalho por meio da aplicação das diretrizes de relatórios e regulamentos relevantes da Cummins para classificar e gerenciar o evento e suas consequências, bem como alcançar a conformidade normativa; cuida dos funcionários afetados, facilitando as práticas de tratamento clínico e aplicando processos de gerenciamento de casos para restaurar o funcionário à sua condição normal. Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa. **Job** Health and Safety **Organization** Cummins Inc. **Role Category** On-site with Flexibility **Job Type** Exempt - Experienced **ReqID** 2423568 **Relocation Package** No **100% On-Site** No