**Die Stelle** Sorgen Sie für Sicherheit und werden Sie Teil des Werkschutzteams am Standort Ingelheim! In einer vielseitigen und verantwortungsvollen Position tragen Sie maßgeblich dazu bei, Schutz und Einsatzbereitschaft auf höchstem Niveau zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, die Sicherheit des Standortes und der Mitarbeitenden jederzeit sicherzustellen. **Wir besetzen diese Stelle zunächst befristet für 2 Jahre.** **Aufgaben und Zuständigkeiten** + In Ihrer neuen Position übernehmen Sie den Tordienst und haben dabei alles fest im Blick, was das Werkstor passiert. + Gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen überwachen, koordinieren, steuern und vermitteln Sie den gesamten Personen-, Fahrzeug- und Güterverkehr. + Wir wissen Ihre Sorgfalt und Zuverlässigkeit auch beim Streifendienst zu schätzen, denn Sie sichern, überwachen und kontrollieren das Betriebsgelände. + Ebenso bauen wir auf Ihre Expertise im Veranstaltungsschutz sowie im Kontroll- und Interventionsdienst. **Anforderungen** + Fachkraft für Schutz und Sicherheit oder einer vergleichbaren Weiterbildung + Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Werkschutz / Security + Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Schutzhunden + Bereitschaft zur Tätigkeit im vollkontinuierlichen III-Schichtbetrieb + Empathischer und kommunikativer Teamplayer mit einem starken technischen Verständnis, gewissenhaftem Handeln und Freude an der Arbeit mit Menschen + Führerschein Klasse B + Sicherer Umgang mit MS Office, sowie sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift **Sie wollen mit uns in Kontakt treten?** Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com Der Rekrutierungsprozess: 1. Schritt: Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der 26.02.2026. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen. 2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen Ende Januar bis Ende Februar 3. Schritt: Interviews vor Ort ab Ende Februar All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.