Titre du poste : District manager – Ventes et marchandisage sur le terrain

Supérieur hiérarchique : Gestionnaire régional
Lieu : Montréal

Statut du poste : Ouvert

Brand Momentum est une agence primée en marketing, ventes et mise en marché au détail. Dirigée par une équipe talentueuse et soutenue par un réseau de partenaires de confiance, Brand Momentum crée des connexions humaines authentiques et durables à travers le Canada. Fondée sur la bienveillance, l’entreprise a été reconnue trois fois parmi les 100 meilleurs lieux de travail au Canada® et figure parmi les 500 entreprises à la croissance la plus rapide au pays.

Résumé du poste :

Le rôle consiste à assurer un service d’excellence dans ses propres magasins tout en supervisant une équipe terrain, en offrant mentorat et soutien pour atteindre les indicateurs de performance clés (KPI) des clients et de l’équipe.

Responsabilités et tâches : Mettre en œuvre la stratégie du ou des clientsSuperviser une équipe terrainRecruter – mener des entrevues, faire les offres d’emploi, compléter les contrats pour son équipeOffrir la formation – journées de coaching sur le terrain (60 % de l’équipe formée chaque mois), organiser des réunions d’équipe régulières et assurer une communication efficace avec les représentantsEffectuer une revue hebdomadaire avec le gestionnaire régionalGérer la logistique quotidienne de l’équipeEffectuer les rapports, communications, définition d’objectifs, coaching, motivation de l’équipe et évaluationsBâtir de solides relations avec les clients, l’équipe et le gestionnaire régionalDevenir expert des produits, de la stratégie et du marché du clientGérer plusieurs projets simultanément grâce à une gestion efficace du temps et aux priorités établiesÊtre responsable du coaching de qualité et de la rétention de l’équipeApprouver les feuilles de temps ADP toutes les deux semaines pour l’équipeAtteindre les objectifs de couverture et d’exécution convenus avec le ou les clientsCoordonner, développer et animer la formation des nouveaux représentants (plan 30/60/90 jours) pour assurer une exécution de qualité constante sur le terrainParticiper aux programmes ou tâches spéciaux au besoinRéduire au minimum ou éliminer les postes vacants – gérer en continu pour que la couverture du client ne soit pas affectéeÊtre la personne-ressource fiable pour tous les représentants afin de répondre à leurs questions ou préoccupations liées aux projets Compétences essentielles :

Compétences techniques (Hard Skills) :

Expérience en ventes, notamment dans les produits de grande consommation (CPG), avec exposition à de grands clientsExpérience en supervision d’équipe de vente/marchandisageMaîtrise des outils informatiques, y compris Outlook et WordPermis de conduire valide et véhiculeDoit faire preuve de motivation et de passion, avoir une pensée stratégique, être créatif et aimer le coaching et le soutien des autresFort sens du service client, avec la capacité de comprendre les principaux moteurs d’affaires

Compétences interpersonnelles (Soft Skills) :

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (orale et écrite), avec de solides aptitudes en organisationGrande attention aux détails et précisionCapacité à s’épanouir dans un environnement rapide et en constante évolution, avec aisance à gérer plusieurs tâches et réajuster les objectifs en cours de routeCompétences démontrées en vente et en gestion de territoireAccessibilitéIntégrité et fiabilitéCréativité et innovationAxé sur les résultats #BMIQC3