+ Development and implementation of distribution channel (Independent agency/ financial institution/ proprietary agency) strategies: + Develop short-term and medium-term distribution strategy + Clarification of current situation and issues and the ideal state of distribution model, operation model, digital capability, enablers, etc. + Concretization of plans, establishment of milestones, and key KPIs, identification of risks and mitigation actions + Develop an implementation governance plan and governance model + Conduct research on market, best practices, latest technologies, etc. + Manage implementation of distribution strategy plan to align to company strategy by developing robust monitoring governance + Project management/ lead in strategic projects such as distribution transformation and relevant implementation projects. + Lead or assist strategic alliances to build, plan, and execute new alliance models + Collaborate with the relevant divisions (mainly internal Distribution) preparing the report to the Management and Regional Office. Also manage the relationships with Regional Office. + Manage the Distribution project Portfolio along with company strategy and project execution progress. **Expected skills and experience:** (Experience) Consultant experience or worked at strategy planning or relevant department at industrial company, or experience at the life insurance industry. (Skills) Consulting skills such as logical thinking, assumption-based approach, project management, stakeholder management, etc. **Expected language:** Japanese: Native. English: Business, writing as mandatory. **Other** Better to have working experience at English environment. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido