The Director of Strategy, Affinity plays a pivotal role in shaping and executing strategic initiatives for Manulife Canada’s Affinity business. This position is integral to setting the vision, driving execution, and ensuring alignment with organizational goals. The Director will lead strategic planning, help govern the investment portfolio, and track program execution while providing insights through research and analysis, and acting as a trusted advisor to the business’ leadership team. This role requires strong leadership, strategic thinking, and the ability to collaborate with stakeholders to deliver measurable outcomes. **Position Responsibilities:** **Strategic Leadership** + Lead ongoing research efforts in support of senior leadership, assigned projects, and product development efforts to enable customer-focused, fact-based business decisions. + Serve as business lead for assigned strategic initiatives and projects, including creating business cases, gaining leadership commitment, and leading / monitoring implementation and continued alignment with business objective. + Demonstrate ability to break down complex problems into actionable steps and create solutions where blueprints may not exist. + Develop executive presentation materials and performance reports, evaluating options for business growth and facilitating decisive executive actions. + Effectively communicate with leaders, project sponsors, and senior leadership to create consensus on key objectives and strategies. + Lead effective non-financial business planning, strategy, and market research discussions with senior staff. **Chief of Staff & Governance** + Support the head of the business in managing priorities, preparing executive materials, and ensuring governance of strategic programs. + Manage the agenda for key governance forums on behalf of Affinity’s Leadership Team, tracking action items and driving timely resolution. + Coordinate cross-functional working groups as needed. + Monitor progress of strategic initiatives, track success metrics, and escalate risks or issues as needed. + Drive governance of the annual planning process and funding requests. **Leadership** + Provide leadership within a culturally diverse cross-functional team with an attitude of customer first. + Act as the primary liaison between the Affinity business and the Canada Strategy & Transformation team, ensuring Affinity-specific priorities and activities are surfaced to the Canada Strategy & Transformation team while translating Canada-level strategic direction into actionable plans for the Affinity business. + Coach and assist direct reports and peers. **Required Qualifications:** + 8-10+ years of progressive business experience including successful execution of complex projects. + University degree required; advanced degree or professional designation preferred. Management consulting experience is an asset. + Prefer excellent understanding of financial services industry and Affinity business models. + Strong financial acumen and ability to build detailed business cases. + Excellent communication, influencing, and conflict management skills. + Ability to work with and influence cross-functional teams. + Effective conceptual, diagnostic, analytical, and problem-solving skills. + Well-developed planning and project management skills. + Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec. **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $140,350.00 CAD - $190,350.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.