Global Wealth & Asset Management (GWAM) is a key growth segment for Manulife. We operate different channels (Retail, Wealth, Retirement and Institutional) and are a major player in North America, Asia and Europe. The Director, Wealth Strategy is a key contributor to the overall strategy, growth, and transformation of the MIM franchises. Reporting to Head, Wealth and Retirement Strategy, the Director will have a specific focus on our NA Wealth business and will partner with multiple stakeholders to identify/refine strategic objectives, translate strategies into discrete priorities and drive quality execution of initiatives. More specifically, the Director will be responsible for the following: + Analyze key strategic priorities and bring insights to generate executive action that creates value for the organization + Advance strategy for our Wealth business in Canada and Personal Investing business in the US + Ensure discretionary spending aligns with strategic priorities + Establish and drive cross-functional collaboration and engagement across the GWAM, focusing on execution and business readiness in support of the broader enterprise strategy. + Work closely with Finance, Transformation and Business Operations partners to monitor progress on strategy execution and delivery, identifying areas of intervention and required pivots where needed + Align with competitive and market intel to ensure the strategic goals are both aspirational and achievable + Contribute to the development of presentations to the Board of Directors, Executive Leadership Team, Transformation Delivery Team and other senior audiences + Manage strategic projects, as needed + In this high-profile and fluid role, the candidate may also be asked to support other parts of the GWAM business on an as-needed basis. **Knowledge/Skills/Competencies/Education:** + Minimum of 10 years of relevant, progressively senior experience + Experience in wealth and asset management is preferred + Result-oriented with an ability to multi-task, prioritize multiple initiatives and develop solutions + Proven ability drive results while implementing innovative solutions that challenge the status quo + Strong business, strategic, critical and analytical thinking + Ability to lead, influence and drive collaboration, accountability and innovation across GWAM + Ability to set, manage and work to the expectations of stakeholders and to work independently as well collaboratively in a dynamic group + Superior communication skills, both verbal and written, with varying audiences in a matrixed, geographically dispersed environmentUsing appropriate judgment in dealing with unexpected issues and requests, demonstrating an ability to prioritize work + **What can we offer you?** + A competitive salary and benefits packages. + A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills. + A focus on growing your career path with us. + Flexible work policies and strong work-life balance. + Professional development and leadership opportunities. **Our commitment to you** + Values-first cultureWe lead with our Values every day and bring them to life together. + Boundless opportunityWe create opportunities to learn and grow at every stage of your career. + Continuous innovationWe invite you to help redefine the future of financial services. + Delivering the promise of Diversity, Equity and InclusionWe foster an inclusive workplace where everyone thrives. + Championing Corporate CitizenshipWe build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Primary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.