The Corporate Strategy team at Manulife partners with the Board, CEO, and senior leadership to define and advance the company’s long-term vision and strategic ambitions. We operate across segments, business units, functions, and geographies to shape enterprise priorities and enable sustainable growth. Our mandate spans strategy development, strategic planning, portfolio optimization, and cross-functional alignment. We lead high-impact initiatives that inform executive decision-making and position Manulife to win in an evolving global landscape. **Your Role:** As a Director, you will play a critical role in shaping Manulife’s corporate and business strategy and driving strategic initiatives that advance our priorities. You will work closely with senior leaders to formulate strategies, structure strategic dialogues, and provide actionable insights—helping to translate corporate ambitions into tangible outcomes. You will also lead the annual strategic planning process, ensuring alignment between corporate, segment, and functional strategies. **Position Responsibilities:** **_Strategy Formation & Strategic Initiatives_** + Partner with senior leadership to identify growth opportunities + Act as a strategic advisor to design and execute enterprise and segment-level initiatives that deliver measurable impact. + Conduct and synthesize competitive research, industry & market analysis, and emerging trends to inform strategic positioning and benchmarking. + Develop thought leadership to influence corporate direction and leadership priorities **_Annual Strategic Planning_** + Drive the annual strategic planning in collaboration with the Board and ELT to shape strategic dialogues, and define corporate and segment level priorities + Organize strategy offsites to support senior executives in defining strategic focus areas and ensure enterprise-wide consistency in priorities + Partner with business segments and functions (e.g., segment strategy, function strategy, investor relations, FP&A, etc.) to ensure alignment between corporate and business unit strategies + Act as a central facilitator to connect strategic updates across the enterprise, ensuring insights, priorities, and execution plans are integrated to inform decision-making **Leadership Competencies:** + **Strategic Thinking:** Ability to anticipate future trends, identify opportunities, and develop innovative solutions to drive long-term success. + **Influence & Collaboration:** Skilled at building relationships and influencing decisions across diverse stakeholders and senior leadership. + **Executive Communication:** Strong executive communication and presentation skills, with experience in storyboarding and developing materials for senior leadership. + **Execution Excellence:** Proven track record of translating strategy into action and delivering results in complex, matrixed environments. + **Change Leadership:** Ability to lead through ambiguity, inspire confidence, and drive alignment during periods of transformation. + **Talent Management & Development:** Committed to coaching and empowering team members to achieve their full potential. **Required Qualifications** + 8+ years of experience in corporate/business strategy, transformation, and management consulting profile, preferably in the financial services sector, and/or top-tier management consulting firm + Bachelor’s degree in business, finance, economics, or related field; MBA or equivalent business graduate degree from a renowned university is strongly preferred. When you join our team: + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.