3-5 sentence summary about the role considering these questions: what is the opportunity? How is this role contributing to our mission? What will they get from this opportunity? **Position Responsibilities:** + Work with Advanced Analytics team, support whole Manulife departments in different countries. + Strong ability to extract, transform and stage data for consumption. + Develops and implements ad-hoc business analytics and reporting on projects of moderate scope. + Works on problems of moderate scope / complexity where analysis of situations or data requires a review of a variety of factors. + Demonstrates the ability to generate relevant, actionable insights based on iterative data analysis. + Communicates business analytics of moderate complexity to more senior team members and junior business partners. **Required Qualifications:** + Minimum Bachelor's degree in quantitative discipline with 3 years of applicable experience or a combination of education and experience + Deep understanding of one programing language such as (Python / R / C ++) + Advanced skill on chart design + Knowledge of Machine Learning models / Deep Learning models + Knowledge of data visualization tools + Experience and deep understanding of relational databases ( SQL / HDFS ) **Preferred Qualifications:** + Python + SQL&Hive + Machine Learning Algorithm **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo**