Job Description & Summary

En tant que consultant senior, Solutions Workday de HCM, Recrutement, Rémunération, et Avantages sociaux, vous ferez partie d’une équipe de professionnels axés sur la résolution de problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre.

Responsabilités Principales:

Recueillir les besoins fonctionnels du client en matière de HCM, Recrutement, Rémunération, et Avantages sociaux et comprendre comment ces besoins s’alignent avec les fonctionnalités de Workday 

En collaboration avec les membres de notre équipe, configurer la solution Workday de manière à répondre aux besoins du client en matière de HCM, Recrutement, Rémunération, et Avantages sociaux 

Supporter le client et l’équipe du projet à tester la solution Workday 

Contribuer au transfert de connaissances et former les clients sur la solution Workday 

Recommander les bonnes pratiques à adopter pour respecter les exigences complexes du client 

Aider au développement des spécifications fonctionnelles de reporting et d’intégration. 

Résoudre les problèmes survenus pendant les tests et les problèmes liés à la configuration, aux processus métiers, à la migration de données, à la documentation ou au manque d’expérience de l’utilisateur 

Accomplir les formations et les certifications Workday 

Participer au processus de réponses aux appels d’offres 

Participer aux différentes activités internes d’innovation 

Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet 

Expérience et compétences requises:

Expérience dans le conseil en gestion du capital humain ou dans un projet interne SIRH, idéalement avec spécialisation en Recrutement, Rémunération et Avantages Sociaux  

Expérience démontrée en solutions Workday ou avec d’autres ERP, comme PeopleSoft, SAP, Oracle, UKG ou autres plateformes SIRH d’envergure 

Participation à l’animation d’ateliers destinés aux clients et expérience projets d’implantation et du support technique  

Création des documents de référence et de formation, transfert des connaissances aux clients et formation des super-utilisateurs 

Capacité de communiquer efficacement avec différentes personnes à différents échelons d’une organisation 

Souci du détail, sens de l’organisation et aptitudes analytiques supérieurs 

Expérience dans l’utilisation et l’implantation de solutions de gestion de la paie, un atout 

Engagement démontré à valoriser les différences et à travailler avec des personnes de cultures et de perspectives diversifiées 

Français et anglais niveau avancé.