Aperçu du poste:

Chef·fe de marque, Mise en marché, Marques détenues et sous licence

Le chef ou la cheffe de marque de marques détenues et sous licence, Mise en marché, joue un rôle essentiel dans l’analyse, l’élaboration et la mise en œuvre des plans marketing annuels des marques grand public. Cette personne contribue à l’élaboration du plan stratégique en comprenant les besoins des consommateurs afin de renforcer la pertinence et la fidélité à nos marques, puis en exécutant les plans avec excellence. Elle est également chargée de renforcer l’image de marque et la notoriété par le biais de partenariats stratégiques, de commandites et de campagnes de marque entièrement intégrées. Ce poste consiste à assurer la cohérence de la marque tout en maximisant l’impact et le rendement des investissements en commandite sur tous les canaux. La personne idéale aura une expérience progressive en marketing ou en gestion de marque et un style de leadership qui allie inspiration et passion pour faire la différence.

Stratégie et gestion de marque

Protéger et faire évoluer la marque en veillant à la cohérence du message, du ton et de l’identité visuelle sur tous les points de contact.Mener des campagnes de marque qui renforcent la notoriété, la considération et l’affinité, afin d’assurer la pérennité et l’avenir de la marque.Élaborer les lignes directrices de la marque, diriger les dossiers de communication et veiller à leur respect par les équipes internes et les partenaires.

Commandites et partenariats

Identifier, évaluer et négocier les opportunités de commandite et de partenariat en accord avec les objectifs de la marque.Gérer l’exécution de la commandite de bout en bout, de l’élaboration du contrat à la mise en œuvre et aux rapports.Établir et entretenir des relations avec les partenaires, les services de relations publiques internes, les agences et les parties prenantes.

Activation de commandites

Planifier et mettre en œuvre des activations de commandite intégrées à travers les canaux numériques, sociaux, RP, événements, vente au détail et expérientiels.Collaborer avec les équipes chargées du contenu, des réseaux sociaux, des relations publiques et des médias afin d’amplifier les commandites.Veiller à ce que les actifs de commandite soient pleinement exploités et activés à l’aide d’indicateurs de performance clés clairs.

Mesure et rendement du capital investi

Définir les indicateurs clés de performance et les cadres de mesure pour les initiatives de marque et de commandite.Suivre les indicateurs de performance tels que la notoriété de la marque, la portée, l’engagement et le rendement du partenariat.Fournir des informations et des recommandations pour optimiser les investissements futurs.

Collaboration interfonctionnelle

Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des relations publiques, des médias, des réseaux sociaux, de la création et des ventes.Gérer les agences et les partenaires externes afin de proposer des programmes de marque et de commandite de qualité élevée.

Formation et expérience

Baccalauréat requis, de préférence en marketing, en commerce ou dans un domaine connexeMinimum de 10 ans d'expérience de travail ou l’équivalent; expérience en marketing de marque de préférenceFort esprit stratégique et excellentes compétences en résolution de problèmesCapacité à exceller et à gérer l'ambiguïté dans un environnement dynamiqueCompétences avérées en matière d'analyse et de réflexion créativeSolide sens des affaires et excellentes compétences en marketingCapacité à instaurer et à entretenir des partenariats interfonctionnels solides, avec une mentalité axée sur le travail d'équipe< 15 % de déplacements requis

Compétences et aptitudes

Solides connaissances pratiques et compréhension du secteur canadien des biens de consommation emballés et de grande consommation (CPG/FMCG)Solides compétences en communication et en présentation;Compétences en gestion de projet, en gestion du temps et en organisation;Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint);Souci du détail et de la qualité;Esprit analytique et critique;Indépendance et dynamisme, aime et travaille bien en équipe;Axé sur les objectifs et les résultats;Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide;La connaissance des données Nielsen est un atout.

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale:

CAD$  $95,300.00 - $126,500.00 annuel. 

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $95,300.00 - $126,500.00 annually.

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences:

 Brand Manager, Go-to-Market, Owned & Licensed brands

The O&L Brand Manager, Go-to-Market plays a critical role in helping to analyze, develop and implement annual consumer brand marketing plans, contributing to the strategic plan development by understanding the consumer’s needs to drive relevance and loyalty to our brands, and then executing the plans with excellence. The person is also responsible for building brand equity and awareness through strategic partnerships, sponsorships, and fully integrated brand campaigns. This role ensures brand consistency while maximizing the impact and ROI of sponsorship investments across channels. The ideal candidate will have progressive marketing or brand experience and a leadership style that fuses inspiration with a passion for making a difference.​

Brand Strategy & Management​

 Protect and evolve the brand by ensuring consistent messaging, tone, and visual identity across all touchpoints​ Lead brand campaigns that increase awareness, consideration, and affinity, ensuring the longevity and future of the brand​ Develop brand guidelines, lead communications briefs and ensure adherence across internal teams and partners​

Sponsorships & Partnerships​

 Identify, evaluate, and negotiate sponsorship and partnership opportunities aligned with brand objectives​ Manage end-to-end sponsorship execution, from contract development to activation and reporting​ Build and maintain relationships with partners, internal PR, agencies and stakeholders​

Sponsorship Activation​

 Plan and execute integrated sponsorship activations across digital, social, PR, events, retail, and experiential channels​ Collaborate with content, social, PR, and media teams to amplify sponsorships​ Ensure sponsorship assets are fully leveraged and activated with clear KPIs​

Measurement & ROI​

 Define KPIs and measurement frameworks for brand and sponsorship initiatives​ Track performance metrics such as brand lift, reach, engagement, and partnership ROI​ Provide insights and recommendations to optimize future investments​Cross-Functional Collaboration​ Work closely with PR, media, social, creative and sales teams​ Manage agencies and external partners to deliver high-quality brand and sponsorship programs)​

Education and Experience

Bachelor’s degree required, preferably in marketing, business, or a related fieldMinimum of 10 years of work experience or equivalent; brand marketing experience preferredStrong strategic mindset and excellent problem-solving skillsAbility to excel and manage ambiguity in a dynamic environmentProven analytical skills and creative thinkingStrong business acumen and excellent marketing skillsAbility to build and maintain strong cross-functional partnerships, with a team-oriented mindsetLess than 15% travel required

Skills and Competencies

Strong working knowledge and understanding of the Canadian consumer packaged goods / fast-moving consumer goods (CPG/FMCG) industryStrong communication and presentation skillsProject management, time management, and organizational skillsProficiency in Microsoft Office (Word, Excel, and PowerPoint)Strong attention to detail and qualityAnalytical and critical thinking skillsSelf-motivated and proactive; enjoys and works well in a team environmentGoal- and results-orientedAbility to work in a fast-paced, constantly evolving environmentKnowledge of Nielsen data is an asset

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada.  From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.