SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Sous la direction du Directeur laboratoire et balance, le chargé de projet est responsable de la satisfaction de ses clients, dans la mesure du possible et d’assurer le suivi des revues des demandes nouvelles ou existantes, d’appels d’offres et contrats.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

Agir à titre de personne contact pour répondre aux questions des clients;

Assurer le suivi des demandes d’analyse et le respect des délais demandés;

En charge de la gestion des commandes de contenants pour les clients;

Assurer un suivi des revues des demandes nouvelles ou existantes, d’appels d’offres et contrats;

Effectuer la facturation des différents dossiers externes.

Apporter un support au laboratoire de réception et au laboratoire d’analyse pour la gestion des échantillons externes.

Assurer l’envoi et la saisie des résultats des analyses en sous-traitance dans LIMS.

Effectuer des audits Internes pour supporter ISO 17025 :2005 et ISO 17025 :2017;

Rédiger les méthodes et autres documents utilisés au laboratoire ;

Signataire autorisé pour l’approbation des séquences d’analyse incluant les assurances qualité et les résultats des laboratoires et évaluer les non-conformités de ces éléments (au besoin);

Signataire autorisé pour approuver et signer les certificats des essais de la portée d’accréditation en chimie analytique évaluer les non-conformités de ces éléments (au besoin);

Rechercher les causes fondamentales et actions correctives lors d’évènement ou de non-conformité en lien avec la qualité des résultats (au besoin);

Utiliser et maintenir les systèmes en place en lien avec les systèmes de gestion ISO 9001 / 14001/17025 : 2005 et 2017;

Documenter les tests informatiques et le fonctionnement en lien avec le développement de la plateforme web/LIMS;

De plus, sur demande, effectuer toute autre tâche connexe pouvant relever de cet emploi.

SANTÉ, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT (SSE)

Connaitre les dangers, les impacts possibles et les éléments de prévention de ses tâches pour protéger l’environnement, sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ainsi que celle d’autrui;

Respecter la politique santé-sécurité-environnement de Stablex. Mettre en application et respecter les méthodes de travail, les procédures, les instructions, et les règles de prévention. Tenir ses collègues responsables de faire de même eux aussi ;

Collaborer et faire équipe avec ses collègues et son supérieur pour l'identification et l'élimination des risques SSE en lien avec son travail;

Partager toute idée qui permettrait d’atteindre plus efficacement les engagements et objectifs SSE fixés par Stablex.

Rapporter à son supérieur immédiat dans les meilleurs délais tout incident, situation ou événement problématique ou dangereux, tout acte, situation ou enjeux de conformité légale, de déontologie, d’éthique ou d’intégrité dont vous êtes impliqué directement ou dont vous êtes témoin.

Demander plus d’explication au sujet des aspects santé-sécurité mal compris.

QUALITÉ

Connaitre les aspects de son travail qui peuvent avoir un impact (nuire ou améliorer) sur les opérations pour combler les besoins et attentes de la clientèle;

Respecter la politique qualité de Stablex. Met en application les méthodes, les procédures et les instructions de travail;

Participer à l’amélioration continue des pratiques de travail et des services offerts aux clients;

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Anglais fonctionnel;

Connaissance des législations dans le domaine de l’environnement et des différents règlements, un atout;

Capacité à travailler en équipe;

Esprit critique, proactif, grande autonomie, bon communicateur;

Expérience dans la programmation des systèmes informatiques, un atout.

EXIGENCES MINIMALES

Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation en chimie;

Membre de l’Ordre des Chimistes du Québec;

Expérience de travail de deux (2) à trois (3) ans dans un laboratoire, avec une expérience pertinente

EXIGENCES PHYSIQUES

Lever des charges de moins de 10 Kg.

The statements used herein are intended to describe the general nature and level of the work being performed by an employee in this position, and are not intended to be construed as an exhaustive list of responsibilities, duties and skills required by an incumbent so classified.  Furthermore, they do not establish a contract for employment and are subject to change at the discretion of the Company.