Desde Morgan Philips, buscamos un/a Change Management  & Transformation Manager para una destacada empresa del sector farmacéutico.

El/la Change Management  & Transformation Manager desempeña un papel clave en la definición e implementación de iniciativas estratégicas de crecimiento y transformación empresarial.
Su principal misión es identificar nuevas oportunidades de negocio, liderar proyectos transversales y gestionar el cambio organizacional para garantizar la evolución operativa alineada con la visión a largo plazo de la compañía.

Este rol actúa como socio estratégico de la alta dirección, combinando análisis riguroso, pensamiento estratégico y creatividad para optimizar el rendimiento del negocio y generar resultados de alto impacto.

Responsabilidades principales

Crecimiento del negocio

Impulsar la eficiencia operativa, la implementación de soluciones digitales y la optimización de procesos para alcanzar los objetivos estratégicos.

Participar en la definición de estrategias de precios y modelos comerciales en los sectores de consumo, salud o retail.

Gestionar procesos de Due Diligence comercial y Post-Deal Management.

Alinear las estrategias de negocio y tecnología para transformar operaciones, reducir costes y mejorar la experiencia del cliente.

Diseñar e implementar soluciones de transformación personalizadas, adaptándose a entornos en constante cambio.

Aportar una comprensión profunda de las necesidades del negocio, las tendencias tecnológicas y su aplicación comercial, con una visión internacional.

Colaborar en la definición de estrategias de negocio: planes estratégicos, comerciales y de expansión (canales, mercados, productos, pricing).

Impulsar la excelencia operativa y la transformación empresarial mediante la optimización de modelos operativos, programas de reducción de costes, reestructuración organizacional e integración digital.

Innovación

Identificar y evaluar nuevas oportunidades de negocio, analizando la dinámica de los mercados de consumo, salud y retail, así como tendencias regulatorias y tecnológicas.

Promover alianzas estratégicas, co-desarrollos y colaboraciones con empresas, centros de investigación y universidades para impulsar la innovación.

Proponer nuevas líneas de productos, áreas terapéuticas o tecnologías farmacéuticas, y explorar nuevos mercados, asegurando que las estrategias se basen en conocimiento de mercado actualizado.

Mejora continua

Liderar iniciativas de mejora continua centradas en la simplificación, la agilidad y la escalabilidad, eliminando cuellos de botella y tareas manuales.

Supervisar indicadores clave (KPIs), analizar desempeño y usar la evidencia para impulsar la toma de decisiones.

Promover una cultura de excelencia operativa, aplicando metodologías ágiles y buenas prácticas para la resolución de problemas complejos.

Experiencia y formación deseadas

Titulación universitaria en Ingeniería, Matemáticas, Física o Estadística.

Experiencia en consultoría estratégica o en empresas con procesos de transformación y crecimiento empresarial.

Experiencia en optimización de procesos mediante IA.

Conocimientos avanzados en plataformas como Veeva, Salesforce y OC.

Experiencia en la gestión e implementación de módulos SAP.

Nivel avanzado en Excel y Power BI.

Dominio del inglés (nivel C1 o superior).

Competencias clave

Mentalidad de gestión de proyectos y orientación a resultados.

Agilidad y capacidad para adaptarse a entornos dinámicos y cambiantes.

Habilidades de liderazgo y gestión del cambio.

Capacidad para trabajar en contextos de ambigüedad y complejidad.

Excelentes habilidades de planificación, organización y priorización.

Capacidad para influir y colaborar eficazmente con distintos niveles de la organización, incluyendo la alta dirección.