We are seeking a strategic and creative Change Enablement Manager to support our Canada CIO and the broader Canada Technology team. This role will be responsible for building and accomplishing coordinated change enablement strategies that support the visibility, engagement, and business goals of Canadian Technology. You will lead the development of a strategic change enablement roadmap, craft compelling narratives, and orchestrate high-impact internal events that bring our strategy and culture to life. **Position Responsibilities** : **Strategic Change Enablement:** + Develop and implement a comprehensive internal change enablement strategy aligned with Canada Technology priorities. + Translate complex business strategies and programs into clear, inspiring narratives that resonate with diverse internal audiences. + Support the planning, development, and deployment of communications that facilitate strategy execution and change management. + Work with partners to craft communications that clearly articulate the value that the Canadian Technology team is providing to the business (e.g. Monthly Operating Reports). **Executive Support:** + Partner closely with the Canada CIO to shape and deliver key messages, presentations, and change artifacts. + Provide strategic counsel on change opportunities and risks. **Event Planning & Execution:** + Lead the planning and execution of quarterly Canada Technology Townhalls, Director+ forums, and other internal events such as offsites. + Collaborate with partners to design engaging formats and experiences that foster connection and clarity. **Partner Engagement:** + Build and maintain strong relationships with key business partners across the Segment to gather insights and share relevant information. + Serve as a trusted liaison between Canada Technology and internal communications teams to ensure alignment and consistency. + Leverage company-wide employee initiatives and Employee Resource Groups (ERGs) to increase engagement across the team. **Required Qualifications** : + 5+ years of experience in change enablement, corporate communications, or related fields. + Proven ability to develop engaging stories that include both quantitative and qualitative data while simplifying complex information. + Experience across multiple communications fields (e.g., change enablement, critical communication, transformation messaging, engagement, people and culture, brand, issues management, storytelling). + Proven ability to navigate complex partner environments and work within a global matrix structure. + Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet tight deadlines. + Self-starter with a proactive approach, creative thinking, and openness to innovation. + Professionalism in handling confidential information. + A collaborative great teammate who is flexible and willing to support broader team initiatives. **Preferred Qualifications** : + Preference for individuals with exceptional degree of business sense in IT function. **When you join our team** : + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Waterloo, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $82,600.00 CAD - $132,600.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.