CONTEXTE

Hermès Distribution France, réseau Retail France composé de 21 magasins répartis sur le territoire français et d’un site e-commerce, regroupe un peu plus de 1200 collaborateurs. 

Le Responsable Développement RH fait partie de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Distribution France. 

L’équipe Ressources Humaines est composée d’un pôle développement RH incluant l’Ecole des Artisans de la Vente, d’un Pôle HSE/RSE, et d’un pôle RH opérationnel et recrutement. Il/elle est rattachée au Directeur du Développement Ressources Humaines.

 

MISSION GENERALE

 

Le Responsable Développement RH conçoit, pilote et déploie les projets de développement des ressources humaines du Groupe et d’Hermès Distribution France. 

Sa mission est de renforcer les compétences et stimuler l’engagement des collaborateurs. Garant de la cohérence des parcours internes, du management des talents et de l’innovation sociale, il/elle est directement rattaché(e) au Directeur du Développement RH. 

Véritable architecte des parcours professionnels et catalyseur de l’engagement, le Responsable Développement RH contribue à la performance collective tout en favorisant l’épanouissement professionnel.

 

Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé à Paris 8ème.

 

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

 

DETAILS DES MISSIONS

 

1/ Développement de parcours internes

 

Il/elle crée et déploie des parcours spécifiques adaptés aux spécificités de la maison et des métiers (Cavalcade, projet GRETA, etc.)

Il/elle structure les parcours de management (futurs, primo, actuels managers).Il/elle assure l’accompagnement des grands directeurs.Il/elle met en place une stratégie et des process d’intégration pour chaque collaborateur (structure, vente, management).Il/elle développe une culture managériale moderne, inclusive et attractive.

 

2/ Talent Management

 

Il/elle accompagne la Directrice du Développement RH dans la réalisation de la revue des talents Groupe en lien avec le Comité de Direction.Il/elle anime la revue des talents locale en lien avec les Responsables Ressources Humaines.Il/elle accompagne le développement des collaborateurs talents en proposant des dispositifs différenciants, des formations adaptées, etc.

Il/elle anime la communauté de talents en favorisant la mobilité interne et l’évolution professionnelle.

 

3/ Engagement et qualité de vie au travail

 

Il/elle pilote tous les deux ans l’enquête d’engagement Groupe (lancement, questionnaire, communication, etc.).Il/elle analyse les résultats de la filiale et propose un plan d’action globale.Il/elle accompagne les Responsables Ressources Humaines et Directeurs dans l’analyse de leurs résultats spécifiques.Il/elle suit la mise en place des plans d’actions correctifs à différentes échelles (magasins, départements, équipe) en lien avec les Responsables Ressources Humaines.Il/elle déploie des initiatives favorisant le bien-être, la reconnaissance et la cohésion sociale en lien avec la Responsable RSE.

 

4/ Strategic Workforce Planning

 

Il/elle identifie les compétences clés, les gaps et les métiers sensibles en lien avec le Responsable Parcours & Mobilité.Il/elle coordonne la démarche de Strategic Workforce Planning et aligne les besoins RH avec la stratégie business.Il/elle analyse les données d’effectifs et modélise des scénarios d’évolution.Il/elle assure une veille sur les tendances compétences et l’évolution des métiers du Retail en lien avec le Responsable Parcours & Mobilité et le Responsable Recrutement.

 

5/ Projets Adhoc, veille et innovation RH

 

Il/elle contribue ou développe des projets RH découlant des ambitions et de la feuille de route RH de l’année en cours.Il/elle assure une veille active sur les tendances RH (formation, engagement, inclusion, digitalisation).Il/elle fait le benchmark des meilleures pratiques RH (internes et externes) et propose de projets innovants pour anticiper les évolutions du marché du travail et les attentes des collaborateurs.

 

Compétences et qualités requises

 

Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou Sciences Sociales.Expérience significative en développement RH, gestion des talents et conduite de projets stratégiques (minimum 5 ans).Capacité à concevoir des parcours innovants et à accompagner le changement dans des environnements complexes.Excellentes compétences relationnelles, sens de l’écoute et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.Esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition et créativité.Sensibilité aux enjeux sociétaux et capacité à intégrer les dimensions de diversité, inclusion et durabilité dans les projets RH.