Cash Cycle Squad Lead ¿Te gustaría unirte a un equipo diverso e inclusivo?¡Este puesto te está esperando! Este es un puesto presencial en nuestra oficina en Bogotá, Colombia. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día + Liderar el frente operativo con las aseguradoras, actuando como referente técnico y de proceso para los analistas de Front Aseguradoras y otros equipos vinculados. + Obtener, validar y controlar periódicamente los archivos de deuda de primas enviados por las aseguradoras, asegurando coherencia y alineamiento con los registros internos de Aon. + Diseñar, acordar y gestionar SLA/ANS con aseguradoras, + Actuar como punto de escalamiento senior de requerimientos complejos provenientes de aseguradoras, coordinando con cobranzas, finanzas, contabilidad, operaciones y áreas comerciales la definición de la mejor solución. + Coordinar la actualización y mantenimiento de la documentación básica y acuerdos operativos con aseguradoras necesarios para los procesos de cobranza y conciliación. + Brindar soporte de segundo/tercer nivel a áreas internas ante casos especiales que requieran análisis profundo de conciliaciones, datos históricos o negociaciones específicas con aseguradoras. + Proponer, liderar y/o co-liderar iniciativas de mejora continua + Automatización y optimización de reportes e indicadores (ej. mediante Power BI). ¿En qué se diferencia esta oportunidad? ¡Aprovecha la oportunidad de formar parte de un equipo integrado, teniendo contacto con distintos equipos internos, multiculturales y diversas posibilidades de aprendizaje y desarrollo! Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito + Mínimo 5–6 años en áreas de cobranzas, conciliaciones, finanzas o controlling en el sector asegurador o financiero + Experiencia sólida en interacción directa y negociación operativa con aseguradoras u otros socios estratégicos + Experiencia liderando iniciativas de mejora de procesos y/o coordinando equipos o células de trabajo + Manejo avanzado de Excel + Uso avanzado de herramientas de reportería y análisis de datos (Power BI u otras) para construcción, seguimiento y presentación de indicadores + Conocimientos sólidos de seguros, ciclo de primas, procesos de recaudo, conciliaciones y gestión de cartera + Conocimiento de sistemas de gestión de cobranzas, ERPs o plataformas de gestión de primas (deseable). + Profesional o estudiante avanzado de carreras administrativas, contables, financieras, de ingeniería o afines. + F ormación adicional en gestión de procesos, análisis de datos, mejora continua o gestión de proyectos (deseable) Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a ReasonableAccommodations@Aon.com (a%20ReasonableAccommodations@Aon.com) Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. #LI-BB2 2572736 Cash Cycle Squad Lead ¿Te gustaría unirte a un equipo diverso e inclusivo?¡Este puesto te está esperando! Este es un puesto presencial en nuestra oficina en Bogotá, Colombia. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día + Liderar el frente operativo con las aseguradoras, actuando como referente técnico y de proceso para los analistas de Front Aseguradoras y otros equipos vinculados. + Obtener, validar y controlar periódicamente los archivos de deuda de primas enviados por las aseguradoras, asegurando coherencia y alineamiento con los registros internos de Aon. + Diseñar, acordar y gestionar SLA/ANS con aseguradoras, + Actuar como punto de escalamiento senior de requerimientos complejos provenientes de aseguradoras, coordinando con cobranzas, finanzas, contabilidad, operaciones y áreas comerciales la definición de la mejor solución. + Coordinar la actualización y mantenimiento de la documentación básica y acuerdos operativos con aseguradoras necesarios para los procesos de cobranza y conciliación. + Brindar soporte de segundo/tercer nivel a áreas internas ante casos especiales que requieran análisis profundo de conciliaciones, datos históricos o negociaciones específicas con aseguradoras. + Proponer, liderar y/o co-liderar iniciativas de mejora continua + Automatización y optimización de reportes e indicadores (ej. mediante Power BI). ¿En qué se diferencia esta oportunidad? ¡Aprovecha la oportunidad de formar parte de un equipo integrado, teniendo contacto con distintos equipos internos, multiculturales y diversas posibilidades de aprendizaje y desarrollo! Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito + Mínimo 5–6 años en áreas de cobranzas, conciliaciones, finanzas o controlling en el sector asegurador o financiero + Experiencia sólida en interacción directa y negociación operativa con aseguradoras u otros socios estratégicos + Experiencia liderando iniciativas de mejora de procesos y/o coordinando equipos o células de trabajo + Manejo avanzado de Excel + Uso avanzado de herramientas de reportería y análisis de datos (Power BI u otras) para construcción, seguimiento y presentación de indicadores + Conocimientos sólidos de seguros, ciclo de primas, procesos de recaudo, conciliaciones y gestión de cartera + Conocimiento de sistemas de gestión de cobranzas, ERPs o plataformas de gestión de primas (deseable). + Profesional o estudiante avanzado de carreras administrativas, contables, financieras, de ingeniería o afines. + F ormación adicional en gestión de procesos, análisis de datos, mejora continua o gestión de proyectos (deseable) Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a ReasonableAccommodations@Aon.com (a%20ReasonableAccommodations@Aon.com) Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. #LI-BB2