Description de l'entreprise

Eurofins Scientific est un réseau international de laboratoires opérant dans le domaine des sciences de la vie, proposant une gamme unique de services d’analyse à des clients issus d’industries multiples et variées, afin de rendre nos vies et notre environnement plus sûrs, plus sains et plus durables. Les laboratoires du réseau Eurofins travaillent main dans la main avec les plus grandes compagnies mondiales pour s’assurer que leurs produits sont sûrs, leurs ingrédients authentiques, et leur étiquetage conforme aux normes en vigueur ; qu’il s’agisse de votre nourriture, de l’eau que vous buvez ou de vos médicaments.

Eurofins s’engage à délivrer des services d’analyse qui contribuent au maintien de la santé et de la sécurité publique ainsi que de celles de la planète, tout en maintenant sa responsabilité d’entreprise de protéger l’environnement et de garantir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’ensemble du réseau Eurofins.

Description du poste

Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoignez notre équipe dynamique comme Assistant.e des Ressources Humaines et êtes un véritable relais de nos managers opérationnels.

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines de votre zone géographique et en étroite collaboration avec nos Directeur.trice.s de Laboratoires, vous assurez le suivi quotidien des dossiers du personnel sur l’ensemble des sites de votre périmètre.

Poste à dominante administrative dans un environnement multi-sites, multi-sociétés pour une population variée (cadre, non cadre, CDI, CDD, stagiaires, alternants, intérimaires…).

Cet environnement offre une grande polyvalence et vous permettra de découvrir l’ensemble des domaines RH et de nourrir votre soif d’apprendre.

Sur le périmètre qui vous est confié, vos missions seront les suivantes :

Accueillir et renseigner des salariésAssurer la gestion administrative des RH de l’entrée à la sortie du salariéCentraliser, contrôler et saisir les éléments variables de paieAssurer la mise à jour du logiciel de gestion de tempsRecenser les besoins en recrutement et assurer leur diffusion en interne et en externeParticiper à l’élaboration du plan de formation et assurer sa mise en œuvreMettre en place les élections professionnellesParticiper à la bonne tenue des réunions avec les IRPCollaborer aux différents sujets RH (mise en place d’accords, de chartes, de règlements…)Tenir à jour les différents registres obligatoires (registre unique du personnel…)Gérer la partie administrative des procédures en cours (ruptures de contrats…)

Étant observé que cette définition de fonction n’est pas limitative, vous pourrez être amené.e à effectuer toutes tâches inhérentes à votre fonction.

Qualifications

Vous avez un diplôme de niveau BAC +2 à BAC+5 en Ressources Humaines.

Vous avez minimum 2 ans d’expériences sur un poste similaire dans un environnement multi site et des connaissances solides en droit social.

Vous maîtrisez le Pack Office et avez impérativement des connaissances du logiciel Horoquartz.

Vous êtes reconnu.e pour votre bon relationnel, votre dynamisme, votre autonomie, votre proactivité, ainsi que pour votre sens de l’organisation.

Informations complémentaires

Ce que nous proposons :

Un CDD de 6 mois à compter du 01/04/2026Temps plein sur 35h hebdomadairesUn environnement RH stimulant :Proximité avec les équipes opérationnellesDiversité des sujetsAutonomie et responsabilités rapidesIntégration dans un réseau RH national dynamique

Autres avantages :

Tickets restaurant via Pluxee, avec une prise en charge employeur avantageuseMutuelle performante, offrant un très bon niveau de couverture à un coût compétitifParticipation au titre de transport pour faciliter les trajets domicile–travail

Le réseau Eurofins Environnement, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Dans le cadre de notre démarche Citoyenne, notre réseau de laboratoires s’associe au ministère des Armées en facilitant par des mesures avantageuses, l’engagement de ses salarié.es réservistes.