**Articling Student Placement 2025-2026** Manulife is seeking an Articling Student for a 10-month placement within its in-house legal department for 2025-2026, providing hands-on experience in commercial, corporate, regulatory, and litigation matters. This articling opportunity, beginning on or before August 12, 2025, will appeal to an individual interested in business and financial services law who loves to take initiative, is client-focused, and is exceptionally strong in delivering high-quality results. As part of the placement, you will work with a high-caliber legal team in a leading global financial services organization. Our articling program offers: + Comprehensive mentorship and training from senior legal professionals. + Exposure to complex and high-profile legal matters in financial services law. + A collaborative and inclusive environment with a strong focus on professional development. **Responsibilities** You will work closely with experienced in-house counsel on a broad range of legal matters. Some of the key responsibilities of the Articling Student in their placement are to: + Support Manulife lawyers in providing strategic and risk-informed legal advice. + Conduct legal research and legal writing. + Assist with contract drafting, policy reviews, regulatory compliance, corporate matters, and litigation strategy. + Participate in performance and staff meetings as the need arises and in-house training opportunities. + Travel to different Manulife offices as required. **Education and Experience** + Law degree and a strong academic background. + Demonstrated interest in commercial, corporate, regulatory, litigation, and/or insurance law, with prior experience in a legal setting considered an asset. **Who We’re Looking For** + Highly motivated and proactive self-starter with a strong work ethic. + Strong legal research, writing, and analytical skills, with the ability to communicate complex legal concepts clearly and effectively to both legal and business audiences. + Advocacy, problem-solving and conflict resolution skills. + A high level of comfort working with technology and a keen passion for learning new systems, including digital literacy of MS Office and web-based legal research tools and other web-based resources. + Excellent interpersonal skills and ability to work cross-collaboratively. + Strong client service mindset. + Demonstrated attention to detail. + Critical thinker able to work well independently with minimal supervision as well as in a team environment. + Proven time management skills and ability to deal with conflicting priorities and deadlines. + Ability to lead work in fast-paced and high-conflict situations. + Ability to investigate facts, identify issues, determine organizational objectives, consider alternative solutions, analyze risk and advise clients on the appropriate course of action. **Placement Application Process** To apply for this placement, you will be required to submit the following: cover letter (please address your letter to the Articling Committee), resume, law school transcripts, final year course selection, and list of three professional references. All application materials must be submitted by 4:00 PM EST on May 9, 2025. **Please note that successful applicants will not be employed by Manulife and will instead be placed at Manulife as contingent workers through Manulife’s contingent worker program administered by Allegis Global Solutions. Successful applicants will be provided with further information following the interview process. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salario y beneficios** El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.