This entails preparing financial budgets and forecasts, analyzing financial performance, and evaluating the financial impact of proposed
projects. Additionally, FP&A analysts continuously monitor financial performance against established targets and provide recommendations to
optimize efficiency and mitigate financial risks.
The FP&A Analyst reports to the Aquila FP&A Manager.
L’analyste FP&A Aquila est responsable de la planification financière, de l’analyse de données et du reporting afin de soutenir la prise de décision business au sein de la zone.
Cela comprend la préparation des budgets et des prévisions financières, l’analyse de la performance financière ainsi que l’évaluation de l’impact financier des projets proposés.
En outre, les analystes FP&A suivent en continu la performance financière par rapport aux objectifs définis et formulent des recommandations visant à optimiser l’efficacité et à atténuer les risques financiers.
L’analyste FP&A reporte au Manager FP&A Aquila.Job DescriptionResponsibilities :
Actively participating in the formulation and analysis of financial plans, which includes but is not limited to budgets, forecasts, and strategic plans, ensuring alignment with organizational objectives and market conditions.
Engaging in the comprehensive collection, meticulous processing, and thorough analysis of financial data to discern patterns, forecast future trends, and furnish decision-makers with actionable insights.
Vigilantly monitoring financial performance against predefined benchmarks, diligently identifying significant variances, conducting root cause analyses, and furnishing incisive recommendations to optimize performance and mitigate risks.
Maintain and lead reporting processes simplification, improve data visualization using digital tools (e.g., Power BI, Power query, SQL,...) . Continuously improve FP&A processes through innovation and adoption of digital solutions.
Undertaking in-depth financial evaluations of proposed projects or initiatives, meticulously scrutinizing their potential impact on the organization's financial health, profitability, and strategic trajectory, and furnishing cogent recommendations to guide decision-making processes.
Qualification :Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, Economics, Business Administration or other numeracy-based topic and confirmed financial work experience;
knowledge of GEHC financial, commercial and service operating systems
Ability to manage and interpret financial data
Creating accurate budgets and forecasts.
Variance Analysis: Ability to analyze deviations from expected financial performance.
Market Synthesis: Ability to combine economic indicators with company data for informed predictions.
Technical and Data Proficiency
Advanced Excel Skills: Mastery of functions, pivot tables, look-up functions, filtering, conditional formatting, and consolidation functions1.
Business Intelligence Tools (e.g., Power BI, OBIEE, Power Query, Excel Macros): Experience with creating interactive dashboards, reports, and visualizations for stakeholders.
Effective communication skills
Interpersonal skills with the ability to influence others and drive change while working across all levels, functions and zones
Critical thinking skills and ability to add value to operating teams
Adaptable/flexible: being open to change in response to new information, different or unexpected circumstances, and/or to work in ambiguous situations
Excellent verbal and written communication skills and the ability to communicate complex business issues in a clear/concise manner;
Responsabilités :Participer activement à l’élaboration et à l’analyse des plans financiers, incluant notamment les budgets, les prévisions et les plans stratégiques, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l’organisation et les conditions du marché.
Contribuer à la collecte exhaustive, au traitement rigoureux et à l’analyse approfondie des données financières afin d’identifier des tendances, d’anticiper les évolutions futures et de fournir aux décideurs des analyses exploitables et pertinentes.
Suivre de manière proactive la performance financière par rapport aux objectifs et indicateurs définis, identifier les écarts significatifs, en analyser les causes profondes et formuler des recommandations pertinentes visant à optimiser la performance et à atténuer les risques.
Maintenir et piloter la simplification des processus de reporting, améliorer la visualisation des données à l’aide d’outils digitaux (par exemple Power BI, Power Query, SQL, etc.) et contribuer à l’amélioration continue des processus FP&A grâce à l’innovation et à l’adoption de solutions digitales.
Réaliser des évaluations financières approfondies des projets ou initiatives proposés, analyser avec précision leur impact potentiel sur la santé financière, la rentabilité et l’orientation stratégique de l’organisation, et formuler des recommandations éclairées pour soutenir la prise de décision.
Qualifications :Diplôme de niveau Licence (Bachelor) en comptabilité, finance, économie, administration des affaires ou dans un domaine à forte composante quantitative, assorti d’une expérience professionnelle confirmée en finance.
Connaissance des systèmes financiers, commerciaux et de services de GE HealthCare.
Capacité à gérer, interpréter et analyser des données financières.
Capacité à élaborer des budgets et des prévisions financières fiables et précises.
Analyse des écarts : aptitude à analyser les écarts entre les performances financières réelles et prévues.
Synthèse de marché : capacité à combiner des indicateurs économiques avec des données internes afin d’établir des prévisions éclairées.
Compétences techniques et en gestion des données.
Maîtrise avancée d’Excel : fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche, filtrage, mise en forme conditionnelle et fonctions de consolidation.
Outils de Business Intelligence (par exemple Power BI, OBIEE, Power Query, macros Excel) : expérience dans la création de tableaux de bord interactifs, de rapports et de visualisations destinés aux parties prenantes.
Excellentes compétences en communication.
Aptitudes relationnelles avec la capacité d’influencer les autres et d’accompagner le changement, en collaborant avec des interlocuteurs à tous les niveaux, fonctions et zones géographiques.
Esprit critique et capacité à apporter de la valeur ajoutée aux équipes opérationnelles.
Adaptabilité et flexibilité : ouverture au changement face à de nouvelles informations, à des situations imprévues et/ou à des environnements ambigus.
Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec la capacité de présenter des problématiques business complexes de manière claire et concise.
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