Si te motiva trabajar en un lugar donde cada decisión aporta a transformar vidas por generaciones, en Boehringer Ingelheim Colombia vas a encontrar un rol que te permite acompañar, impulsar y dejar una huella real en las personas. Conoce esta nueva oportunidad. **La Posición** Brindar apoyo al negocio local en la implementación de las prácticas de gestión de Recursos Humanos, garantizando la implementación y ejecución de los diferentes procesos que, desde el área, el negocio requiere para alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad definidos. **Tareas y Responsabilidades** + Implementar procesos locales de Recursos Humanos ajustados a las políticas regionales. + Dar soporte en la implementación del proceso de Talent Management de Colombia y apoyar a la gerencia local en las decisiones regionales para las demás unidades de negocio garantizando la aplicación de los programas de desarrollo del talento interno y potenciales acorde a las estrategias y prioridades del negocio. + Brindar asesoría para la elaboración del presupuesto de gastos de personal por parte de los lideres, seguimiento al _HeadCount_ y estructuras de la compañía, tanto directo como a través de Empresas Temporales con el fin de controlar que las cifras pactadas anualmente se cumplan. + Acompañamiento y participación en la implementación de los planes de acción para los procesos de cambio y cultura definidos según los lineamientos regionales y locales. + Elaborar análisis y preparar la información para el proceso de revisión salarial en Colombia en conjunto con la Gerencia de HR local y el área de Total Rewards Regional. + Coordinar y controlar el proceso de vinculación del personal a la compañía con el fin de garantizar que el mismo cumpla con la normatividad legal. + Supervisar la recolección de las novedades para envío al centro de servicios, revisar y asegurar el pago correcto a los/as colaboradores/as. **Requisitos** **Excluyentes** + Profesional con 3–5 años de experiencia en roles similares. + Idiomas: inglés avanzando (C1). + Conocimiento avanzado de Excel y Power BI (orientado a automatización). + Experiencia en administración de presupuesto, gastos, soporte a nómina, beneficios, contratos y políticas locales y regionales. + Conocimiento en procesos de Onboarding y procesos soft de RRHH (Talent Management & Change Management, cultura organizacional). **Deseable** + Perfil organizado, autónomo y detallista, con excelente criterio y asertividad. + Capacidad para gestionar relaciones estableciendo expectativas claras y profesionales. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.