Asegurar la integridad, disponibilidad y gobernanza de datos de Compensaciones y Beneficios (C&B) en México, habilitando decisiones basadas en información confiable, y ejecutando/aprobando en Workday los procesos de compensación y movimientos relevantes conforme a los flujos, roles de seguridad y controles establecidos por la organización.

 

1) Gestión y analítica de datos (C&B)

Construir, depurar y mantener modelos/tableros de seguimiento (salarios, comp ratio, estructuras, presupuesto, beneficios, elegibilidad, one-time payments, etc.), garantizando calidad de la información. Estandarizar fuentes y diccionarios de datos; diseñar controles preventivos/detectivos (validaciones, reglas de negocio, conciliaciones). Generar reportes ejecutivos y operativos para HRBP y Finanzas; apoyar ciclos anuales (revisión salarial, bonos, PTU, beneficios). Preparar entregables para auditoría interna/externa (SOX/controles) sobre evidencia de cálculos, autorizaciones y segregación de funciones.

2) Aprobación y operación en Workday

Actuar como Aprobador/ejecutor en Workday para procesos de Request Compensation Change, One-Time Payments, movimientos organizacionales y demás transacciones de C&B, siguiendo los flujos locales de revisión y las razones de negocio definidos por Compensaciones. Respetar y solicitar los aprobadores por etapa (manager, equipos locales/regionales y órganos requeridos según país) antes de liberar acciones; verificar fechas efectivas alineadas a calendarios de nómina. Administrar roles/visibilidad conforme a la seguridad por rol (ver/editar/ocultar) y a la jerarquía organizacional; escalar conflictos de acceso y bloqueos cuando se traslapan responsabilidades entre HR Reps/COEs.

 

3) Operación de Compensaciones y Beneficios

Aplicar las políticas y procedimientos de Compensación Total (fija, variable y beneficios) y su elegibilidad por categoría; validar cálculos de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro, vales, seguro, etc.) y mantener documentación soporte. Colaborar con HRBP, Relaciones Laborales, Finanzas/Nómina y Proveedores para altas/bajas, cambios, promociones, ofertas y movimientos masivos, garantizando consistencia entre Workday y sistema de nóminas. Contribuir a mejoras de proceso (plantillas, automatizaciones, catálogos de razones) y a la formación de usuarios (job aids, FAQs, checklists).

Indicadores (KPIs) sugeridos

Exactitud de datos en C&B (errores por cada 1,000 registros; % coincidencia entre Workday vs. reportes de control). SLA de aprobaciones Workday (tiempo medio de ciclo por tipo de transacción; % dentro de ventana de nómina). Cumplimiento de controles (evidencia SOX completa por transacción; 0 hallazgos críticos). Calidad de reportes (reproceso < 5%; satisfacción de stakeholders).

Relaciones clave e interfaz

Internas: HRBP, COEs (C&B, Organización), Relaciones Laborales, Plant HR, Finanzas/Nómina, Auditoría Interna. Externas: Proveedores/aseguradoras de beneficios y, cuando aplique, consultores/soporte de Workday. RACI orientativo (fragmento): Aprobaciones WD de C&B: Responsable: Analista; Aprobador: COE Comp & Benefits; Informados: HRBP/Finanzas. One-Time Payments: Responsable: HR Rep/COE; Aprobador: COE Comp; Informados: Nómina.

Escolaridad

Licenciatura en Actuaría, Estadística, Matemáticas, Economía, Ingeniería, Administración o afín.

Experiencia

3 años en análisis de datos y/o Compensaciones y Beneficios en empresas medianas/grandes. Experiencia usando Workday (transacciones de compensación, seguridad por rol, flujos de aprobación).