職務内容

職務概要：

本ポジションは、Wolters Kluwer Health Research Division における小規模顧客向けの主にリモートで活動する営業職です。Ovid や Lippincott ジャーナルなど、医療研究情報サービスを取り扱います。主な顧客は、大学、病院、政府系研究機関、企業などです。弊社の製品ポートフォリオは以下をご参照ください。

https://www.wolterskluwer.com/en/solutions/ovid

https://lww.com/pages/subjects.aspx

会社概要：

Health Research Division は Wolters Kluwer の一部門です。Wolters Kluwer（AEX: WKL）は、180年の歴史を持ち、金融、法務、税務、医療分野の専門職がより効果的かつ効率的に業務を遂行できるよう、ソフトウエアや、専門情報、支援サービスなどを提供しています。

詳細はこちら：https://www.wolterskluwer.com/ja-jp

募集背景：

Wolters Kluwer Health Division では、東京営業チームに加わる経験豊富な小規模顧客向け営業担当者を募集しています。オランダを本社とするグローバル企業です。日本をはじめ、アジア太平洋地域でも成功を収めており、製品・サービスへの需要増加に対応するため、チームを拡大しています。

募集職種

職種名： Advanced Sales representative

所属： Wolters Kluwer | Ovid

部門： Health Research

勤務地： 東京（港区三田）

上司： 日本営業ディレクター

部下： なし

出張： 年間勤務時間の最大10％程度がありえます（海外出張含む）

職務目的

既存の営業テリトリーを維持・拡大し、受注目標の達成を目指していただきます。既存顧客への積極的なアプローチ、キャンペーンの実施、医療市場の調査・分析を通じて成長機会を見つけ、成長につなげていただきます。

主な業務内容

<オンラインビジネスに関して＞

既存顧客の契約更新を最大化し、当社シェアを維持・拡大担当エリア内で新規顧客の開拓顧客および販売代理店との連携上司との定期的なコミュニケーション医療従事者、病院管理職、図書館員、大学教員などとの関係構築Salesforce.com への案件の入力とパイプライン管理顧客情報・営業活動の記録管理月次の目標数の電話・バーチャルコール等の実施週次の営業報告書の提出Ovid製品の利用促進・統合・活用戦略の立案製品知識・デモスキルの習得電子出版・オンライン情報提供の理解競合製品の把握テリトリープランの策定・実行展示会・営業会議・業界イベントへの参加アジア太平洋地域、および必要なグローバル地域の同僚との連携

福利厚生・働き方

柔軟な働き方をご提供しますキャリア・学習機会（営業チーム内での成長・昇進を支援）福利厚生・ウェルネスプログラム（詳細は別途資料あり）公平な企業文化チームとの密な連携

必須スキル・経験

オンラインソリューション営業経験（3年程度）営業目標達成の実績多数の顧客をリモートで管理した経験医師、医療図書館員、管理職などへの営業経験Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）のスキル英語・日本語での優れたコミュニケーション能力（口頭・書面）オンライン製品デモの実施能力柔軟な発想力と提案力高い対人スキルと関係構築力細部への注意力と業務管理能力自律的に業務を遂行できる能力Salesforce.com などCRMの知識多様な聴衆へのプレゼンテーション能力代理店の業務理解高いITスキル営業目標達成への意欲顧客対応力・分析力タイムマネジメント・組織力チームワークと柔軟性信頼性・責任感優先順位付け・マルチタスク能力グローバルマトリックス組織での経験

歓迎スキル

学術・政府系図書館での経験・知識医療・臨床市場での経験・知識

勤務地

WK東京オフィス（港区三田）

フレックス勤務制度あり

必要な学歴

大卒または同等レベルの職務ご経験

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.