This role provides hands-on experience in actuarial reporting and analysis, supporting quarterly solvency reporting and contributing to regulatory submissions to MAS. The intern will assist in developing and validating actuarial models, enhance reporting processes for greater efficiency, and collaborate with sub-teams within the local reporting and capital function. **Position Responsibilities:** + Support the quarterly solvency reporting, contributing to the preparation, validation, and delivery of actuarial reports to MAS. + Assist in actuarial model development, focusing on quality checking and verification of results. + Help enhance reporting processes and templates, driving improvements in efficiency and consistency. + Provide support to sub-teams within the local reporting and capital team. + Participate in ad-hoc tasks and projects across different actuarial workstreams and business functions. **Required Qualifications:** + Currently enrolled in a bachelor’s degree in actuarial science, Mathematics, Statistics, or a related field. + Able to commit from May 2026 to Aug 2026 + Strong analytical and problem-solving skills. + Proficiency in Microsoft Excel and Word; VBA skills are preferred. + Ability to present findings clearly and concisely. + Detail-oriented with strong organizational skills. **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido