The mandate of the Capital Management team within the Group Actuarial area is to oversee the Company's global capital management policy and, in partnership with other key stakeholders, ensure that the company maintains its strong capital position within the industry and efficiently meets regulatory, rating agency and other capital expectations. The position of Actuarial Associate, Stress Testing will play a key role in various stress testing functions and projects within Capital Management. The stress testing team is responsible for quarterly LICAT economic sensitivities, projection of LICAT capital, annual FCT analysis, ad hoc stress testing, internal target capital ratio(s) and the quarterly LICAT forecast. **Position Responsibilities:** + Quarterly LICAT economic sensitivities + Projection of LICAT capital components for the annual business plan + Modelling and reporting of financial impacts for the annual Financial Condition Testing (FCT) analysis, and year-over-year movement analysis + Modelling and reporting for ad hoc stress testing analysis + Preparation of presentational material for Head of Capital Management + Preparation of capital inputs for Own Risk Solvency Assessment + Provide capital support to other areas + Collaborate on LICAT FCT and forecast process improvements and changes **Required Qualifications:** + ASA/ACIA qualification, or actively working towards the designations + Bachelor's degree + 2 years of relevant actuarial work experience + Knowledge of Microsoft Excel, Word, and PowerPoint **Preferred Qualifications:** + Strong analytical and problem-solving skills as well as ability to process large amounts of information and summarize effectively + Ability to manage time effectively and deliver high-quality results under tight deadlines + Detailed oriented with high level of accuracy + Strategic thinker with excellent analytical and problem-solving abilities + Strong professional judgement, ability to assess risks as well as to effectively identify opportunities for improved efficiency + Solid interpersonal and communication skills with the ability to communicate with people at multiple levels + Ability to work collaboratively with individuals in Group Finance and other areas of the Company + Familiarity with SQL, VBA, data visualization tools such as macros and Power Query in Excel an asset **_When you join our team:_** + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $62,450.00 CAD - $112,450.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.