Drive meaningful impact by turning data into powerful insights. In this role, you’ll partner with diverse teams to work on modelling request and provide actionable insights that influence key decisions and create lasting value. **Position Responsibilities:** + Support Asia Country Lead in actuarial model and report review. Provide advice on modeling approach and insights on the efficiency. + Provide training to junior staff on modeling skills, coaching and review their deliverables + Lead up working group to deal with complex modeling problem. Take up as owner for small scale project and drive the team to deliver results. + Provide ad-hoc modeling support to the team as resource pools if needed **Required Qualification:** + Internationally recognized actuarial designation such as ASA/FSA/FCIA (or good progress on actuarial exams) and more than 2 years' of actuarial experience. + Strong analytical and problem solving skills with demonstrated ability to work with complex financial issues and concepts. .​ **Preferred Qualification:** + Strong communication skill, both written and oral. Able to translate technical reporting and audit requirements into common terminology + Ability to manage multiple priorities with demanding deadlines. + Proactive attitude and good team player **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido