岗位重点工作职责： **岗位任务类：** 负责招募/督导/培训所辖业务部营销代理人，完成所辖业务部的销售业绩指标和人力发展指标； 培育具有良好合规理念和职业道德的营销代理人团队，督导代理人诚信执业，对所辖业务部的合规执业负首要监督责任； 对所辖范围的内部控制有效性负责，监督、管理、协调所辖范围内工作，在确保符合法律法规、监管要求以及公司内部的规章制度的基础上，识别、评估、监控和报告相关风险，并负责传导公司所倡导的文化（包括风险管理文化、合规经营理念等）； 及时报告工作过程中所发现的违规事件或潜在风险，并提出纠正或改进建议； 协助审计部完成审计相关工作，并根据审计报告完成整改工作； 制订适用于所辖范围的工作流程和标准； 配合总公司各部门完成各类项目及工作； 完成上级安排的其他工作任务。 **行为规范类：** 遵守监管机构制定的各项规章制度； 遵守公司制定的各项规章制度； 遵守公司或所在部门制定的业务操作流程； 行为操守符合国家法律、公司职业操守及道德规范守则和公司合规部的相关规定； 正直诚信，不向公司提供虚假的财务票据或资料； 敏锐的风险控制和合规意识。 岗位所需技能/能力/经验/教育背景 **_知识_** **_/_** **_技能_** **_/_** **_学历_** 大专及以上学历； 5年以上保险从业经验，其中从事管理类岗位的经验3年以上； 良好的时间管理能力； 能在压力下工作； 熟练操作计算机； 达到公司为此岗设置的工作内容要求以及考核指标； 达到岗位职责描述的要求。 **_核心竞争能力（_** _按相关核心竞争力的重要性排列_ _）_ 注重实际行动 以客户服务为导向 以发展及学习为导向 有创意地解决问题 人际关系的敏感度 对条理及质量的关注 **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** En la oficina