[CBRE K.K.] 組織デザイン＆トランスフォーメーション コンサルタント - 東京 / Organizational Design & Transformation Consultant, Tokyo Job ID 222124 Posted 18-Jul-2025 Role type Full-time Areas of Interest Consulting Location(s) Tokyo - Tokyo - Japan *English follows **会社案内** 当社はCBRE Groupの日本法人であり、1970年に設立された生駒商事株式会社が前身となっています。法人向け不動産のソリューション・プロバイダーとして、不動産賃貸・売買仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、幅広いサービスを全国に展開しています。 外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。 **部署紹介** ワークプレイス（働く環境）」は、生産性の向上、コストの削減、企業ブランドの認知度向上、優秀な人材の確保など、企業活動において多岐にわたり大きな影響を及ぼす要素です。 最適なワークプレイスを実現するためには、適切なデータの収集・分析を行い、新たな戦略を構築することが不可欠です。 ワークプレイスストラテジーグループ（WPS）では、戦略に基づいた環境設計と、その変革に向けた社員の意識づけ・導入支援をミッションとし、2013年のチーム発足以来、業界の大手企業を中心に数多くのプロジェクトを成功に導いています。 チームは約20名で構成され、フラットで風通しの良い環境です。 **業務内容** 当社では、日本における組織変革および組織開発コンサルティングのリードとしてご活躍いただける方を募集しています。 本ポジションでは、既存クライアントおよび新規クライアントとの関係構築を通じてビジネスを拡大しつつ、USチームと連携しながら、クライアントに対する組織変革プロジェクトの企画・推進・実行をご担当いただきます。 **コンサルティング業務** + クライアント向け資料やプレゼンテーション、ツールの作成 + クライアント企業の経営層、プロジェクト責任者、変革リーダーとの関係構築 + チームをリードし、変革プロジェクトを成功に導く + 若手メンバーの指導・育成 + 定量・定性のリサーチおよび分析 + 戦略的な提案内容の策定および経営層との合意形成 + 新規提案活動（診断、提案書作成、プレゼン等） **組織デザイン分野の専門性** + 組織再編、新組織の立ち上げ、事業分離、運営モデルの設計と導入 + 経営者・マネジメント層・チームへのコーチングや開発支援 + 組織の中核スキルや長期育成プログラムの企画・設計 **タレント戦略** + 組織成熟度の評価とコンピテンシー設計、スキルや役割のギャップ分析、育成ロードマップ策定 + タレント獲得・定着に向けたEmployee Value Propositionの構築 + チームやリーダー開発（コーチング、チームビルディング、新任リーダー向け支援など） + 組織文化や変革を支える基盤スキルの育成 **組織文化・従業員体験の変革** + 現状文化の診断と、従業員体験に基づく文化変革戦略の立案 + 大規模な文化変革に向けた準備と組織支援 **業務プロセス変革・オペレーショナルエクセレンス** + 業務プロセスの可視化と改善、将来像の設計、デジタル化支援、ガバナンス・指標・意思決定権限の設計 **チェンジマネジメント** + ベストプラクティスに基づいた変革アプローチの実装 + 変革に対するリスクや障壁の洗い出しと、関係者との対応策検討 + コミュニケーション戦略・実行計画の策定 **求めるスキル・業務経験** 変革・タレント戦略・業務プロセスなど、組織課題を横断的に扱ってきた経験をお持ちの方を歓迎します。多様な業界やプロジェクトに関わりながら、クライアントに価値を届けたいという意欲をお持ちの方に最適な環境です。 **【必須要件】** + 人事、組織開発、チェンジマネジメント、プロセス改善／業務改革、トランスフォーメーション、PMO、またはコンサルティング分野での **実務経験** **8** **年以上** + 学士号（修士号尚可） + 組織開発や変革マネジメントに関する理論と実務経験 + 優れた対人スキルとリーダーシップ能力 + 戦略的思考力と課題解決力 + データ分析力、プレゼンテーションスキル + 高いコミュニケーション能力（文書・口頭ともに） + MS Office（特にExcel／PowerPoint） + 日本語・英語：ビジネスレベル以上（バイリンガル必須） · **【歓迎要件】** + チェンジマネジメント、Six Sigma、MBTI、ストレングスファインダー等の資格保有者 + 不動産・施設管理関連の業界経験（あれば尚可） + Adobe Creative Cloud等のツール利用経験 **ポジションの魅力** + グローバルチームと連携することもあり、グローバルな視点でのコンサルティングに関わるチャンスがあります。また海外の最新トレンドを学べます。 + ワークプレイス戦略が企業経営戦略に直結する時代において、経営戦略にも関わる案件を担うことができます。 + 小規模なチームで、組織の成長に伴い、今後中核メンバーとしてキャリアアップできるチャンスが広がります。 + 当社のオフィスは2023年にリノベーションを実施し、既に1,500名を超えるクライアントが来訪する、最新の要素を取り込んだ快適な勤務環境が整っています。 **職場環境** 日本法人と外資系企業の両社の良さを兼ね備える、フラットで風通しの良い組織となっているため、個性を生かして活躍をいただける環境です。オフィスはフリーアドレスを導入していてご自身のワークスタイルに合わせた環境の選択が可能です。また、フレックス制度や業務に差しさわりのない範囲でリモートワーク勤務と出社の使い分けも可能なため、ライフスタイルに合わせて業務に集中いただけます。 **_WHAT_** **_THIS ROLE_** **_IS_** We are seeking an experienced Organizational Design & Transformation Consulting professionaltohelp grow our our Japanpracticeand work closely with our US team. This role will be responsible for designing, developing, and executing transformationprojects resulting in significant change for our clients, as well as developing our business with existing or new clients. The activities include but are not limited to: Consulting · Creating presentations, tools, and other client-facing materials · Developing relationships with sponsors, business leaders, project managers, change champions, and others impacted by the change · Leading a team to successfully deliver client-facing projects · Coaching and developing junior team members · Conducting research and ensuring accuracy of quantitative and qualitative data analysis · Developing strategic recommendations and building consensus with senior leaders · Participating in business development activities including client presentations, diagnostics, and proposals Desired subject matter expertise Organizational Design: · Diagnose, design, and implement new organizations, reorganizations, spin offs and operating models · Provide leader, manager, and team development and coaching for our clients · Develop core competencies and long-term organizational development programs for our clients Talent Strategy: · Assess maturity of the team/organization, develop or update competencies to meet goals or new organization/team, provide gap analysis in skills and roles, provide talent roadmap · Develop Employee Value Proposition for retention and attraction of key talent based on talent strategy · Team and Leader Development: provide organizational development recommendations. May include coaching, Team Development, New Leader Assimilation, etc. · Develop core competencies to support broader organizational change and culture Culture Change:This includes diagnosing the culture and developing the strategy for Employee Experience. Create and prepare organizations for initiatives and scaled change in culture Operational Excellence: map and streamline workflows, provide guidance on future state, digitization opportunities, governance, metrics, and decision rights. Change Management · Employing proven methodologies and best practices to ensure consistent and repeatable change management approaches are embedded in program(s) and project(s) · Identifying risks and challenges and work with leadership, managers, and impacted stakeholders to mitigate risks, identify change barriers, and develop strategies to remediate change resistance · Creating detailed communications strategies and plans **_WHO_** **_YOU_** **_ARE_** You are a seasoned consultant,experiencedin leading business and operational transformations, talent, and process strategydevelopment and change management. You want to work for an entrepreneurial, global company that is focusedon creating world class outcomes. You are a creative and motivated individual who likes to roll up their sleevesand deliver value to clients across all industries. You subscribe to the thinking that variety is the spice of life andenjoy working on different projects and clients simultaneously. In addition, having the following qualifications is required: · 8+ years of credible, related work experience in the field of human resources, organizational design/development, Change Management, Process Improvement/Innovation, Transformation, program management or consulting. Real Estate experience preferred but not required. · Undergraduate degree (graduate degree preferred) · Certifications in Change Management, Six Sigma, MBTI, Team Management Systems, Strengthfinders – or equivalent preferred but not required · In-depth knowledge of the field of organizational design and change management theory – proven experience in practical application · Leadership capabilities including conflict management and strong interpersonal skills · Strong client-service oriented work ethic driven by a desire to act · Passion for strategic and creative problem solving · Strong quantitative/analytical skills and attention to detail · Comfort in translating large data sets into compelling findings · Ability to present and articulate ideas and analyses · Superior interpersonal, listening, written and oral communication skills · Intellectual curiosity and comfort with ambiguity and complex challenges Ability to work in multi-disciplinary and distributed teams · Highly proficient in MS Office – excel and PowerPoint · Experience working with other software preferred (e.g., Adobe Creative Cloud) **_LANGUAGE_** Bi-lingual Japanese and English CBRE, Inc. is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (Women/Minorities/Persons with Disabilities/US Veterans)