Tokyo, JPN
71 days ago
[CBRE K.K.] シニアコンサルタント(クライアントアドバイザー・プロジェクトチームリーダー)- 東京/Senior Consultant(Client Advisor, Project teamleader) , Tokyo
[CBRE K.K.] シニアコンサルタント(クライアントアドバイザー・プロジェクトチームリーダー)- 東京/Senior Consultant(Client Advisor, Project teamleader) , Tokyo Job ID 221208 Posted 07-Nov-2025 Role type Full-time Areas of Interest Consulting Location(s) Tokyo - Tokyo - Japan **会社案内** 当社はCBRE Groupの日本法人であり、1970年に設立された生駒商事株式会社が前身となっています。法人向け不動産のソリューション・プロバイダーとして、不動産賃貸・売買仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、幅広いサービスを全国に展開しています。 外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。 **部署紹介** ワークプレイス(働く環境)」は、生産性の向上、コストの削減、企業ブランドの認知度向上、優秀な人材の確保など、企業活動において多岐にわたり大きな影響を及ぼす要素です。 最適なワークプレイスを実現するためには、適切なデータの収集・分析を行い、新たな戦略を構築することが不可欠です。 ワークプレイスストラテジーグループ(WPS)では、戦略に基づいた環境設計と、その変革に向けた社員の意識づけ・導入支援をミッションとし、2013年のチーム発足以来、業界の大手企業を中心に数多くのプロジェクトを成功に導いています。 チームは約20名で構成され、フラットで風通しの良い環境です。 **業務内容** オフィス移転、新しい働き方の導入・管理などのコンサルティング業務 + ワークプレイス戦略コンサルティング全般 + プロジェクトの指揮・管理 + プロジェクトスコープ及び詳細の戦略化 + クライアントのエグゼクティブ層向けのセッション(ワークショップ・インタビュー等)実施 + クライアントへ戦略に関するアドバイス + 調査結果のレポーティング(資料・プレゼンテーション作成) + 新しい働き方・チェンジマネジメントに関する知見の提供 + セミナー・フォーラム・クライアントイベント等の広報活動 + 他部門とのコラボレーション促進 + 若手メンバーの指導・育成 **求めるスキル・業務経験** **【必須要件】** + 建築・デザイン・関連業界での実務経験(10年以上) + 優れたコミュニケーション力 + パワーポイントでの資料作成スキル **【歓迎要件】** + 戦略/人事/マネジメント領域のコンサルティング経験 + ワークプレイスストラテジーの実務経験 + 海外での留学・就業経験 + 大学院卒以上(海外大学歓迎) **【語学・スキル】** + 日本語:ネイティブレベル + 英語:ビジネスレベル歓迎(クライアント対応に支障がない程度) + PCスキル:PowerPoint必須、MS TeamsやZoom等のコミュニケーションツール使用に抵抗がない方 **ポジションの魅力** + グローバルチームと連携することもあり、グローバルな視点でのコンサルティングに関わるチャンスがあります。また海外の最新トレンドを学べます。 + ワークプレイス戦略が企業経営戦略に直結する時代において、経営戦略にも関わる案件を担うことができます。 + 小規模なチームで、組織の成長に伴い、今後中核メンバーとしてキャリアアップできるチャンスが広がります。 + 当社のオフィスは2023年にリノベーションを実施し、既に1,500名を超えるクライアントが来訪する、最新の要素を取り込んだ快適な勤務環境が整っています。 **職場環境** 日本法人と外資系企業の両社の良さを兼ね備える、フラットで風通しの良い組織となっているため、個性を生かして活躍をいただける環境です。オフィスはフリーアドレスを導入していてご自身のワークスタイルに合わせた環境の選択が可能です。また、フレックス制度や業務に差しさわりのない範囲でリモートワーク勤務と出社の使い分けも可能なため、ライフスタイルに合わせて業務に集中いただけます。 **Applicant AI Use Disclosure** We value human interaction to understand each candidate's unique experience, skills and aspirations. We do not use artificial intelligence (AI) tools to make hiring decisions, and we ask that candidates disclose any use of AI in the application and interview process. CBRE, Inc. is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (Women/Minorities/Persons with Disabilities/US Veterans)
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